9 articles

Age & génération

Le mentorat est-il l’avenir de l’entreprise inclusive ?

Largement pratiqué dans les pays anglo-saxons, le mentorat commence à se frayer un chemin dans les entreprises françaises. Ce dispositif d’accompagnement et de...

Handicap

Salariés LGBT : comment accompagner leur coming-out ?

En France, les personnes LGBT représentent 7% de la population, soit environ 4,6 millions de personnes. Pourtant, seules 50% d'entre elles se rendent...

Inclusion

Quoique répandu, le harcèlement reste mal connu des salariés

Les situations de harcèlement au travail ont beau être reconnues comme un facteur de souffrance au travail, elles restent très difficiles à identifier...

Apparence physique

“En entreprise, la grossophobie n’est pas abordée de manière frontale”

La grossophobie ou « peur du gros » désigne les comportements qui stigmatisent les personnes en surpoids ou obèses au sein des entreprises....

Etat de santé
6 min

Coline.care, une startup pour favoriser l’inclusion des collaborateurs malades ou en situation…

En novembre 2021, Jonathan Boudault a confondé avec Mathilde Murzeau coline.care, un site qui a pour objectif de favoriser la santé au travail...

Inclusion
7 min

Comment les collaborateurs incarnent la diversité en entreprise ?

Rôles modèles, groupes de travail, implication dans les campagnes de sensibilisation, mais aussi à travers les échanges à la machine à café… Les...

Etat de santé
6 min

Concilier vie professionnelle et bipolarité

Julie a 34 ans. Depuis 10 ans, elle souffre de bipolarité avec épisodes psychotiques (autrefois appelée psychose maniaco-dépressive). Une maladie invalidante, qui a...

Egalité Professionnelle
4 min

Parité : les femmes émergent au sommet des grandes entreprises

La féminisation des équipes dirigeantes se poursuit au sein des entreprises du SBF120, selon la 2e édition de l’étude « Mixité au sommet...

Age & génération
3 min

Mécénat de compétences : quels avantages ?

Les entreprises deviennent-elles philanthropiques ? Un nombre croissant d’entre elles décident, en tous cas, de dégager du temps à leurs salariés afin qu’ils s’investissent...