Pour maintenir un collaborateur en situation de handicap dans l’emploi, il faut d’abord évaluer ses besoins en collaboration avec lui et des experts (médecin du travail, ergonome).
Ensuite, il est essentiel d’adapter le poste de travail, que ce soit en modifiant l’environnement, les outils ou l’organisation du travail, afin de permettre au salarié de continuer à exercer ses fonctions dans de bonnes conditions. Il faut également s’assurer qu’il travaille dans les meilleures conditions de travail possibles.
Créer un climat de confiance permettra au collaborateur de faire part d’éventuels problèmes sur l’exécution de ses missions. Par crainte de perdre son emploi, le travailleur handicapé risque effectivement de taire d’éventuelles difficultés et de s’isoler. Pour éviter cette situation, le médecin du travail et les collègues du nouveau collaborateur sont impliqués dans le processus d’intégration.
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