La bonne mise en place des aménagements techniques est à valider avec le collaborateur et la médecine du travail lors de sa prise de poste. Il faut également s’assurer qu’il travaille dans les meilleures conditions de travail possibles.
Créer un climat de confiance permettra au collaborateur de faire part d’éventuels problèmes sur l’exécution de ses missions. Par crainte de perdre son emploi, le travailleur handicapé risque effectivement de taire d’éventuelles difficultés et de s’isoler. Pour éviter cette situation, le médecin du travail et les collègues du nouveau collaborateur sont impliqués dans le processus d’intégration.