Selon l’association Les entreprises pour la cité, à l’origine de la création de la Charte de la Diversité, la diversité des origines ou diversité ethnique est une réalité sociale qui fait l’objet d’une attention managériale grandissante. Néanmoins, le soutien institutionnel reste faible en France, avec un manque d’outils et d’indicateurs contrairement aux systèmes de management aux Etats-Unis, au Canada ou en Belgique.
Toutefois, des mesures simples peuvent être mises en place (selon le cabinet Cecca) :
- Créer des réseaux internes d’employés et formations sur la diversité ethnique et la non-discrimination, en intégrant notamment les managers.
- Collaborer avec les acteurs de terrain, les entreprises doivent s’entourer d’associations qui les épauleront pour pratiquer des méthodes de recrutement non-discriminantes.
- Responsabiliser le top management pour insuffler une dynamique inclusive, et allouer les ressources nécessaires.