L’état de santé ne concerne pas uniquement la protection des collaborateurs de situation à risques, mais également la recherche d’un état de bien-être général, aussi appréhendé sous le prisme de la Qualité de vie au travail (QVT).
Selon l’ANACT, la santé et la qualité de vie au travail renvoient à de multiples dimensions : contenu du travail, son organisation, les possibilités de réalisation et de développement, les relations au travail, l’utilité du travail pour le collaborateur, l’environnement physique. La création et le suivi d’indicateurs peuvent permettre de comprendre les motivations des collaborateurs, et de prévenir l’absentéisme et l’usure professionnelle.
Pour préserver l’état de santé au travail, il est nécessaire que plusieurs acteurs se coordonnent : la direction générale et le management, les responsables ressources humaines, les médecins du travail, les membres du Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) et les salariés eux-mêmes.