Favoriser l’inclusion des personnes LGBT+ en entreprise passe par des actions concrètes, structurées et visibles, tant en interne qu’en externe. Voici les bonnes pratiques recommandées, notamment par le cabinet de recrutement Hays, pour créer un environnement de travail inclusif et respectueux :
1. Affirmer un engagement officiel contre les discriminations
- Rédiger et diffuser une déclaration d’engagement contre les LGBTphobies au travail.
- Mettre en place un code de conduite clair pour prévenir les comportements discriminatoires.
2. Adhérer à des chartes et associations engagées
- Devenir signataire de la Charte de la Diversité.
- Rejoindre des organisations comme L’Autre Cercle, qui accompagnent les entreprises dans leurs démarches d’inclusion LGBT+.
3. Former et sensibiliser les équipes
- Proposer des formations sur les enjeux LGBT+ à tous les niveaux hiérarchiques.
- Organiser des campagnes de sensibilisation via des affiches, newsletters, réseaux sociaux ou intranet.
4. Valoriser la visibilité des personnes LGBT+
- Encourager les salarié·es LGBT+ qui le souhaitent à être visibles, dans un cadre bienveillant et sécurisé.
- Mettre en avant des rôles modèles en interne.
5. Assurer l’équité dans les droits et avantages
- Garantir les mêmes droits pour tous les couples, quels que soient leur orientation sexuelle ou leur genre (ex. : congé d’adoption, congé pour la mère non biologique).
6. Soutenir financièrement les causes LGBT+
- Allouer des fonds à des associations luttant contre l’homophobie et la transphobie.
7. Mesurer et ajuster les actions mises en place
- Réaliser des enquêtes internes pour évaluer le climat inclusif.
- Ajuster les politiques RH en fonction des retours et indicateurs.
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