Le site de recrutement Hays préconise la mise en place de mesures diverses :
- Formaliser officiellement son engagement par écrit pour lutter contre les LGBTphobies au travail
- Encourager les salariés à se rendre « visibles »
- Être signataire de la Charte de la Diversité
- Donner des fonds à des associations luttant contre les discriminations à caractère homophobe et transphobe
- Former et communiquer en interne, mais également en externe auprès des clients et partenaires de l’entreprise
- Organiser des campagnes de communication, affichages, publications internes, des communiqués de presse, un affichage sur l’intranet, via les réseaux sociaux
- Réaliser des enquêtes salariées, rédiger un code de conduite
- Faire bénéficier les couples homosexuels des mêmes dispositions que les couples hétérosexuels (congé lors d’une adoption, congé pour la mère « non biologique » d’un couple de femmes…)
- Adhérer à des associations telles que L’Autre Cercle, acteur français de référence pour l’inclusion des personnes LGBT+ dans le monde du travail, qui accompagne les acteurs du management de la diversité et de l’inclusion du monde professionnel.