Créé en 2004, la Charte de la diversité recense les organisations et les associations qui s’engagent à promouvoir la diversité et à lutter contre toutes les formes de discriminations, directes et indirectes. Elle comporte 6 articles. Ils visent à inciter les entreprises et leurs services ressources humaines à apporter plus de diversité dans leurs effectifs.
Il existe également la loi Égalité et Citoyenneté du 27 Janvier 2017, qui vise les recruteurs travaillant dans les entreprises de plus de 300 salariés et celles spécialisées dans le recrutement. D’après cette loi ces derniers doivent suivre une formation à la non-discrimination à l’embauche. Elle a pour objectif d’identifier et de mettre en œuvre des bonnes pratiques dans les différentes étapes du processus de sélection et de recrutement.
Elle est obligatoire tous les 5 ans.
Pour en savoir plus, consultez l’article de Recruitee