D’après un sondage réalisé par Glassdoor réalisée en 2019, parmi les salariés français interrogés :
- 30 % ont fait l’expérience ou été témoins de racisme
- 29 % ont fait l’expérience ou été témoins d’âgisme
- 30 % ont fait l’expérience ou été témoins de sexisme
- 22 % ont fait l’expérience ou été témoins de discrimination LGBTQ
Il est donc essentiel d’agir à tous les niveaux pour la diversité en entreprise
1. Adopter un cadre légal et éthique clair
- Signer la Charte de la diversité, créée en 2004, qui incite à la représentation équitable de tous les profils et à la lutte contre les discriminations.
- Se conformer à la loi Égalité et Citoyenneté de 2017, qui impose une formation à la non-discrimination à l’embauche pour les recruteurs des entreprises de plus de 300 salariés (formation obligatoire tous les 5 ans).
2. Intégrer la diversité dans la stratégie RH
- Inclure la diversité comme objectif stratégique, en lien avec les valeurs et la politique RSE.
- Mettre en place des processus de recrutement équitables, basés sur les compétences.
- Diversifier les canaux de sourcing pour attirer des profils variés (âge, genre, origine, handicap, orientation sexuelle…).
3. Sensibiliser et former l’ensemble des équipes
- Organiser des formations régulières sur les biais inconscients et les discriminations.
- Favoriser une culture d’entreprise inclusive, via des ateliers, témoignages, ou journées thématiques.
4. Mettre en place des indicateurs pour mesurer l’impact
- Réaliser des audits internes et des enquêtes anonymes pour évaluer la perception de la diversité.
- Suivre des indicateurs clés (ex. : diversité des recrutements, mobilité interne, égalité salariale).
- Analyser les écarts pour ajuster les politiques RH.
5. Communiquer de manière transparente et inclusive
- Partager les engagements et actions menées sur les supports internes (intranet, newsletters) et externes (site carrière, réseaux sociaux).
- Valoriser les bonnes pratiques et les résultats obtenus pour encourager l’adhésion.
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