L’engagement de la direction d’une entreprise sur la thématique du handicap est un élément clé de réussite, parallèlement à une stratégie intégrant le rôle de référent handicap.
Désignation du référent handicap
La désignation d’un référent handicap est obligatoire pour les entreprises d’au moins 250 salariés. L’employeur est libre de choisir la personne qu’il souhaite nommer à ce poste, mais il est recommandé de sélectionner quelqu’un de volontaire et compétent. Il n’y a pas de durée fixée pour cette désignation, qui peut donc être à durée indéterminée.
Définition du rôle et des missions du référent handicap
Son rôle s’articule généralement autour de 4 axes principaux :
- Être un tiers de confiance qui informe, oriente et accompagne les personnes en situation de handicap.
- Faciliter le lien entre les travailleurs handicapés et les différents acteurs internes/externes.
- Piloter la politique handicap de l’entreprise.
- Être un ambassadeur de l’emploi des personnes handicapées.
Missions concrètes
Les principales missions du référent handicap peuvent inclure :
- Définir et mettre en œuvre la politique handicap de l’entreprise
- Participer au recrutement et à l’accompagnement des salariés en situation de handicap
- Adapter les postes de travail si nécessaire
- Coordonner le maintien dans l’emploi
- Sensibiliser les équipes au handicap
- Assurer le suivi des indicateurs liés au handicap
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