L’engagement de la direction d’une entreprise sur la thématique du handicap est un élément clé de réussite, parallèlement à une stratégie intégrant le rôle de référent handicap.
Désignation du référent
- La désignation d’un référent handicap est obligatoire pour les entreprises d’au moins 250 salariés.
- L’employeur est libre de choisir la personne qu’il souhaite nommer à ce poste, mais il est recommandé de sélectionner quelqu’un de volontaire et compétent.
- Il n’y a pas de durée fixée pour cette désignation, qui peut donc être à durée indéterminée.
Définition du rôle et des missions
Le rôle du référent handicap s’articule généralement autour de 4 axes principaux :
- Être un tiers de confiance qui informe, oriente et accompagne les personnes en situation de handicap.
- Faciliter le lien entre les travailleurs handicapés et les différents acteurs internes/externes.
- Piloter la politique handicap de l’entreprise.
- Être un ambassadeur de l’emploi des personnes handicapées.
Missions concrètes
Les principales missions du référent handicap peuvent inclure :
- Définir et mettre en œuvre la politique handicap de l’entreprise
- Participer au recrutement et à l’accompagnement des salariés en situation de handicap
- Adapter les postes de travail si nécessaire
- Coordonner le maintien dans l’emploi
- Sensibiliser les équipes au handicap
- Assurer le suivi des indicateurs liés au handicap
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