Recruter une personne en situation de handicap, c’est avant tout élargir son vivier de talents tout en favorisant l’inclusion et la diversité au sein de son entreprise. Contrairement aux idées reçues, la grande majorité des postes de travail peuvent être adaptés, et donc accessibles à des personnes en situation de handicap, qu’il soit visible ou invisible.
Voici les bonnes pratiques et les outils concrets à la disposition des recruteurs pour réussir un recrutement inclusif.
1. Diversifier les canaux de recrutement
Adapter ses pratiques de sourcing est essentiel pour toucher les bons profils. Plusieurs plateformes spécialisées permettent de diffuser vos offres d’emploi et d’entrer en contact avec des candidats en situation de handicap :
- Agefiph : acteur majeur de l’emploi des personnes handicapées, propose également des services d’accompagnement aux entreprises.
- Hanploi.com : site de référence pour la diffusion d’offres inclusives et la mise en relation avec des candidats reconnus travailleurs handicapés.
- Hello Handicap : salon de recrutement 100 % digital dédié aux personnes en situation de handicap.
2. Faire appel à des structures spécialisées
Selon votre besoin – immédiat ou à plus long terme – plusieurs partenaires peuvent vous aider à recruter efficacement :
Pour des recrutements immédiats :
- Cap emploi : accompagnement spécifique des employeurs dans le recrutement et l’intégration de collaborateurs handicapés.
- Pôle emploi : propose des aides et un accompagnement ciblé.
- Missions locales : accompagnement des jeunes de 16 à 25 ans, dont certains en situation de handicap.
- Agences d’intérim, sites emploi, ou associations locales œuvrant pour l’emploi des personnes handicapées.
Pour des recrutements à moyen ou long terme :
Écoles spécialisées ou établissements médico-professionnels formant des jeunes ou des adultes en reconversion.
Centres de rééducation professionnelle (CRP) : structures permettant à des personnes ayant perdu la capacité d’exercer leur métier de se former à un nouveau.
Centres de formation comme l’AFPA, qui accueillent également des personnes reconnues handicapées.
3. Utiliser les aides et prestations de conseil
L’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées) propose une prestation de conseil et d’accompagnement via les services Cap emploi. Ces prestations peuvent inclure :
- L’analyse du poste à pourvoir
- L’identification de candidats
- La mise en place d’adaptations du poste de travail
- Un accompagnement à l’intégration
Bon à savoir : ces services sont gratuits pour l’entreprise, et des aides financières peuvent être accordées pour l’aménagement des postes ou la formation.
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