Plusieurs éléments sont à prendre en compte lors de l’accueil d’un collaborateur en situation de handicap :
- L’accessibilité des locaux : cette obligation légale diffère selon qu’il s’agit d’un établissement recevant du public (ERP) ou non.
- L’aménagement du poste de travail : la mise en place de moyens de compensation (fauteuil ergonomique, véhicule adapté, matériel informatique spécifique…) à valider avec le service de prévention et de santé au travail (médecin du travail)
- Une assistance humaine : l’intervention d’un tiers (traducteur langues des signes) ou du tutorat pour les personnes en manque d’autonomie
- Une formation professionnelle pour compléter les compétences du collaborateur
Une personne ressource, ou « référent handicap » pour les grosses entreprises, sera également d’une aide précieuse lors du processus d’intégration du nouveau collaborateur.