L’employeur a l’obligation d’assurer la santé et la sécurité des travailleurs via des actions de prévention, d’information et de formation. Il évalue les risques dans l’entreprise, consignés dans le document unique d’évaluation des risques (DUERP).
Les actions de prévention concernent notamment les risques de chutes, de contact avec des machines, les risques psychosociaux, chimiques, et liés à la pénibilité du travail. Des mesures adaptées, comme des modifications des horaires ou l’utilisation d’équipements de protection, peuvent être mises en place.
L’évaluation des risques consiste à identifier les dangers et les risques pour la santé. Si ces risques ne peuvent être évités, des actions de prévention doivent être mises en œuvre. Les résultats de cette évaluation figurent dans le DUERP, obligatoire dans toutes les entreprises.
Enfin, des instructions générales et particulières en matière de sécurité doivent être données, soit dans le règlement intérieur (pour les entreprises de plus de 50 salariés), soit directement par l’employeur. Le salarié doit veiller à sa sécurité et à celle de ses collègues selon les consignes reçues.
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