Les entreprises d’au moins 250 salariés ont l’obligation de désigner un « référent handicap » qui est chargé « d’orienter, d’informer et d’accompagner les personnes en situation de handicap » selon l’article L5213-6-1 du Code du travail (loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel).
La manière d’organiser la fonction du référent handicap dépend du fonctionnement et de la taille de l’entreprise. Pour l’Agefiph, la fonction doit occuper 4 missions principales :
- Informer, orienter et accompagner les personnes en situation de handicap
- Faciliter les relations entre les acteurs internes/externes et les personnes en situation de handicap
- Piloter la politique handicap de l’entreprise
- Être ambassadeur de l’emploi des personnes handicapées
Quelques exemples de ses missions : prendre en compte le handicap dans le processus de recrutement, conseiller et veiller à l’intégration du travailleur handicapé et à son maintien dans l’emploi, sensibiliser les collaborateurs, communiquer sur le plan handicap, faire de la veille, créer ou suivre les partenariats externes…