Depuis la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, certaines entreprises sont tenues de désigner un référent handicap. Cette obligation concerne toute entreprise ou établissement employant au moins 250 salariés, conformément à l’article L5213-6-1 du Code du travail.
Qu’est-ce qu’un référent handicap ?
Le référent handicap est un professionnel identifié au sein de l’entreprise, chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les personnes en situation de handicap. Il est un acteur-clé de la politique handicap de l’organisation et joue un rôle de facilitateur entre les collaborateurs, les services internes et les partenaires externes (MDPH, Cap Emploi, Agefiph…).
Les entreprises concernées
L’obligation de désigner un référent handicap s’applique à toutes les entreprises de 250 salariés et plus, qu’elles soient du secteur privé ou public. Cependant, de nombreuses PME ou TPE choisissent volontairement de nommer un référent, dans le cadre d’une démarche RSE ou d’une politique d’inclusion.
Les missions du référent handicap
Selon l’Agefiph, le référent handicap doit assurer quatre grandes missions :
- Informer, orienter et accompagner les personnes en situation de handicap dans l’entreprise.
- Faciliter la coordination entre les différents acteurs internes (RH, managers, médecine du travail) et externes (organismes spécialisés).
- Piloter la politique handicap de l’entreprise : définir les objectifs, suivre les indicateurs, mettre en œuvre les actions.
- Être ambassadeur de l’emploi des personnes handicapées, en sensibilisant l’ensemble des collaborateurs à ces enjeux.
Exemples de missions concrètes
- Prendre en compte le handicap dès le recrutement (adaptation des entretiens, actions ciblées…).
- Conseiller les RH et les managers sur l’intégration et le maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap.
- Mettre en place des actions de sensibilisation et de communication internes.
- Assurer une veille réglementaire et partenariale.
- Suivre les plans d’action handicap et collaborer avec des acteurs comme Cap Emploi, l’Agefiph ou le Fiphfp.
A lire également