Victimes de préjugés dans le milieu du travail, les séniors intègrent pourtant une entreprise avec leur savoir-faire et leur expérience, une véritable valeur ajoutée ! Ainsi, ils sont généralement directement opérationnels, à l’inverse de personnes moins qualifiées qu’il est nécessaire de former plusieurs semaines durant.
Ils peuvent également transmettre leurs connaissances aux autres membres de l’équipe, notamment aux plus jeunes. On parle aussi de « management intergénérationnel » (voir l’article des Echos). Ces salariés à quelques années de la retraite bénéficient en outre de très bonnes capacités d’adaptation, grâce à leur parcours professionnel diversifié.
Embaucher un senior peut également crédibiliser davantage une société auprès de certains prospects, qui leur accordent spontanément plus de confiance.