Favoriser l’embauche des femmes ne relève pas uniquement d’une bonne intention : cela passe par des actions concrètes dès la rédaction des offres d’emploi. Selon le Conseil supérieur de l’égalité professionnelle, certains biais dans la présentation des postes peuvent freiner les candidatures féminines, même de manière involontaire.
1. Utiliser des intitulés de poste inclusifs
Les intitulés rédigés uniquement au masculin peuvent dissuader certaines femmes de postuler, en laissant entendre, à tort, que le poste ne leur est pas destiné. Pour éviter cela, pensez à féminiser les intitulés ou à utiliser des formulations neutres.
Par exemple :
Développeur/se informatique plutôt que Développeur informatique
Chargé(e) de communication plutôt que Chargé de communication
Un simple ajustement lexical peut avoir un impact direct sur la diversité des candidatures reçues.
2. Décrire précisément les missions de chaque poste
Les offres liées aux métiers dits « de support » (administration, relation client, ressources humaines, etc.) sont souvent moins détaillées que celles des métiers techniques. Pourtant, ces fonctions requièrent des compétences précises : organisation, sens du relationnel, coordination, dextérité…
Décrivez clairement les responsabilités et compétences attendues, tout en valorisant l’impact de ces rôles dans l’entreprise.
3. Mentionner les contraintes et spécificités du poste
Parler ouvertement des contraintes physiques, émotionnelles ou nerveuses d’un poste peut aussi aider à mieux cerner son exigence et à le valoriser. Cela contribue à une meilleure transparence et permet aux candidates (comme aux candidats) de se projeter plus justement dans leur futur environnement de travail.
Bon à savoir : une rédaction inclusive n’est pas qu’une question de forme. C’est une stratégie efficace pour élargir votre vivier de talents, réduire les biais et progresser vers plus d’égalité professionnelle.
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