Pour agir concrètement sur l’orientation sexuelle et l’identité de genre en entreprise, plusieurs labels, chartes et formations spécialisées sont disponibles. Ils aident les managers, DRH et responsables RSE à structurer une démarche inclusive, au-delà du simple engagement.
Des labels pour reconnaître votre engagement
Pour les entreprises désireuses d’afficher un engagement fort et structuré, plusieurs labels et chartes sont à disposition.
La Charte d’engagement LGBT+
Lancée en 2013 par l’Autre Cercle et Accenture, la Charte d’engagement LGBT+ est le texte de référence. En la signant, votre entreprise s’engage concrètement à intégrer l’orientation sexuelle et l’identité de genre dans sa politique de diversité. Ses 15 articles sont un guide pour créer un environnement de travail respectueux et pour soutenir vos collaborateurs.
Le Label Diversité
Porté par l’État et AFNOR Certification, le Label Diversité est un gage d’engagement plus large. Il reconnaît les efforts d’une organisation pour prévenir toutes les discriminations, y compris celles liées à l’orientation sexuelle et à l’identité de genre. Ce label atteste que vos processus RH sont équitables et que vous êtes dans une démarche d’amélioration continue. De nombreuses entreprises de toutes tailles l’ont déjà adopté.
Formations : outiller vos équipes pour davantage d’inclusion
Les labels sont importants, mais ne suffisent pas. La réussite d’une politique inclusive passe aussi par la formation des équipes. De nombreuses structures proposent aujourd’hui :
- des sessions de sensibilisation pour les collaboratrices et collaborateurs ;
- des modules pour les managers sur les bonnes pratiques RH inclusives ;
- des accompagnements sur la prévention des discriminations et des violences au travail.
Ces actions permettent d’ancrer l’inclusion dans le quotidien professionnel, au-delà des intentions.
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