Le travail est un lieu où chacun devrait pouvoir s’épanouir, sans craindre d’être discriminé. Pourtant, entre 1 et 2 millions de personnes LGBTI+ cacheraient leur orientation sexuelle ou identité de genre au travail en France, selon le Défenseur des droits. Comment lutter contre les discriminations LGBTI+ au travail et favoriser l’inclusion de ces personnes ? Voici quelques pistes de réflexion et d’action.
Communauté LGBTI+ : définition
Le sigle LGBTI+ fait référence aux personnes qui ne se reconnaissent pas dans le modèle hétéronormé et cisnormé de la société. Il regroupe les termes suivants :
- L pour lesbienne : une femme qui a une attirance sexuelle et/ou romantique pour d’autres femmes ;
- G pour gay : un homme qui éprouve de l’attirance sexuelle et/ou romantique pour d’autres hommes ;
- B pour bisexuel : une personne qui a une attirance sexuelle et/ou romantique pour plus d’un genre (homme, femme, personne non-binaire, etc.) ;
- T pour transgenre : une personne dont l’identité de genre diffère de celle associée au sexe qui lui a été attribué à la naissance ;
- I pour intersexe : une personne dont les caractéristiques sexuelles ne correspondent pas aux définitions binaires des corps masculin ou féminin ;
- + pour intégrer toutes les autres réalités des personnes qui ne s’identifient pas dans les normes hétérosexuelles ou binaires masculin/féminin (personnes asexuelles, pansexuelles, non-binaires, etc.)
Que signifie le terme « queer » ?
Le terme queer est un mot anglais qui signifie « bizarre » ou « tordu ». À l’origine, il s’agissait d’une insulte envers les personnes LGBTI+, mais le terme a été réapproprié par certaines d’entre elles comme une revendication de leur différence. Le mot englobe toutes les personnes qui remettent en question les normes de genre et de sexualité, sans se limiter à une catégorie précise.
Quelles sont les formes de discriminations LGBTI+ au travail ?
Les discriminations LGBTI+ dans le monde du travail peuvent prendre différentes formes. Voici quelques exemples.
Discrimination à l’embauche
Les personnes LGBTI+ peuvent être écartées d’un poste à cause de leur apparence, de leur voix, de leur état civil ou de tout autre indice qui révèle leur orientation sexuelle ou leur identité de genre. Elles peuvent aussi être confrontées à des questions intrusives ou déplacées sur leur vie privée, qui n’ont rien à voir avec leurs compétences professionnelles.
Harcèlement et intimidation
Au quotidien, les salariés LGBTI+ peuvent subir des violences verbales, physiques ou psychologiques de la part de leurs supérieurs, collègues et clients. Celles-ci peuvent notamment se manifester par des insultes, des moqueries, des exclusions, des humiliations, voire des agressions. Les personnes LGBTI+ peuvent aussi être victimes de pression ou de chantage pour les contraindre à faire publiquement leur coming-out.
Difficultés dans la progression de carrière
Les personnes LGBTI+ peuvent être discriminées dans l’évaluation de leur travail. Elles peuvent en effet être confrontées à un plafond de verre, qui les empêche d’accéder à des postes de direction ou de représentation. Elles peuvent également être victimes de discrimination indirecte, c’est-à-dire de règles ou de pratiques apparemment neutres, mais qui les désavantagent par rapport aux autres salariés.
Discrimination LGBTI+ au travail : que dit la loi ?
La loi française interdit formellement toute forte de discrimination fondée sur l’orientation sexuelle ou l’identité de genre dans le domaine du travail. Elle prévoit d’ailleurs des sanctions pénales et civiles pour les auteurs de discriminations, ainsi que des mesures de protection pour les victimes. Elle reconnaît également le droit au changement d’état civil pour les personnes trans, le droit au mariage pour les personnes de même sexe, ainsi que la PMA pour les couples lesbiens.
Toutefois, la loi n’est pas toujours suffisante pour garantir l’égalité et le respect des personnes LGBTI+ au travail. En effet, les discriminations sont souvent difficiles à identifier, à dénoncer ou à prouver. De plus, la loi ne prend pas en compte toutes les situations et les spécificités des personnes LGBTI+, comme les personnes intersexes, non-binaires ou en transition. Il existe donc un décalage entre le cadre légal et la réalité vécue par les personnes LGBTI+ au travail.
Quels moyens mettre en place pour favoriser l’inclusion des personnes LGBTI+ en entreprise ?
Plusieurs actions peuvent être menées pour lutter contre les discriminations LGBTI+ en entreprise et promouvoir un environnement de travail respectueux et inclusif. Par exemple :
- Signer la Charte d’engagement LGBT+ L’Autre Cercle, qui est un document qui engage les entreprises à respecter les droits des personnes LGBTI+ et à mettre en œuvre des bonnes pratiques en matière de diversité et d’inclusion.
- La formation comme outil pour comprendre les préjugés et leurs conséquences, ainsi que pour sensibiliser les salariés, les managers et les RH aux enjeux de l’inclusion des personnes LGBTI+ au travail.
- Signaler les LGBTphobies, en mettant en place des dispositifs pour prévenir, détecter et sanctionner les actes ou les propos discriminatoires envers les salariés LGBTI+. Par exemple, la mise en place d’un rôle modèle, d’une cellule d’écoute, d’un code de conduite ou d’un réseau de soutien.