Adapter le poste d’un salarié en situation de fragilité de santé consiste à aménager ses conditions de travail pour préserver sa santé tout en maintenant son activité professionnelle. Cela peut concerner un salarié ayant une maladie chronique, un handicap, ou sortant d’un arrêt de travail prolongé.
Quelles étapes pour adapter un poste de travail ?
Analyser la situation médicale (avec l’accord du salarié) : souvent à l’issue d’une visite de reprise ou de pré-reprise avec la médecine du travail.
Consulter le médecin du travail, qui peut recommander des aménagements :
- Changement de poste ou de tâches
- Modification des horaires
- Télétravail partiel
- Aides techniques ou humaines
Mettre en œuvre les ajustements en concertation avec le salarié et les RH.
Suivre et ajuster : un accompagnement dans la durée permet de réévaluer les besoins selon l’évolution de la situation.
Que dit la loi sur l’adaptation d’un poste ?
Conformément à l’article L4624-6 du Code du travail, l’employeur a l’obligation de tenir compte des préconisations du médecin du travail en matière d’adaptation du poste, sauf impossibilité justifiée.
Ne pas adapter un poste en cas de fragilité reconnue peut être considéré comme une discrimination liée à l’état de santé (article L1132-1 du Code du travail).
Une adaptation bien pensée favorise le maintien dans l’emploi, améliore le bien-être au travail et renforce la politique d’inclusion de l’entreprise.
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