L’Index de l’égalité professionnelle a été instauré en 2020 pour contrer les inégalités salariales entre les femmes et les hommes (loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel).
S’appuyant sur 5 critères, il évalue le niveau d’égalité sur 100 points :
- L’écart de rémunération
- L’écart de taux d’augmentations individuelles
- Le nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
- L’écart de taux de promotions (seulement pour les entreprises de plus de 250 salariés).
Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et déclarer leur index d’égalité professionnelle, sous peine de sanction financière. Le calcul et la déclaration peuvent être faits grâce à Egapro, outil mis en place par le ministère du Travail.
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