Les annonces de recrutement doivent respecter un cadre légal strict tout en favorisant l’inclusion. Leur rédaction influence directement l’accessibilité à l’emploi, en particulier pour les publics discriminés ou éloignés du marché du travail.
Selon les recommandations de l’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicapées), il est préférable de rédiger les offres d’emploi en mettant l’accent sur les compétences attendues, plutôt que sur des critères rigides comme les diplômes ou les années d’expérience. Cette approche rend l’offre plus inclusive et accessible, notamment aux candidats ayant suivi des parcours atypiques.
Pour un poste d’hôtesse par exemple, écrire « maîtrise des techniques de secrétariat et des logiciels informatiques, bon relationnel et capacité d’organisation » plutôt que « recherche hôte ou hôtesse SAV bac + 2 – expérience de 3 ans sur poste similaire ».
L’Agefiph préconise également de rajouter une phrase inclusive :
« Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap »
« A compétence égale priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi. »
En revanche, votre offre ne peut pas être réservée aux personnes handicapées. Cela constituerait une discrimination pénalisée par la loi.
Ce que la loi interdit dans les annonces de recrutement
Il est strictement interdit de réserver un poste exclusivement aux personnes en situation de handicap. Cela constituerait une discrimination à l’embauche, même si elle est favorable en apparence, et peut entraîner des sanctions.
De même, l’offre ne doit jamais contenir de critères discriminatoires liés à :
- L’âge
- Le sexe
- L’origine ethnique
- L’état de santé
- La religion
- L’orientation sexuelle
- Ou tout autre motif protégé par le Code du travail
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