Le sexisme ordinaire au travail désigne l’ensemble des comportements, propos, attitudes ou gestes banalisés qui, sans être nécessairement perçus comme violents ou agressifs, contribuent à entretenir des inégalités entre les femmes et les hommes dans le milieu professionnel.
Ces manifestations sont souvent minimisées, voire tolérées, parce qu’elles sont ancrées dans les habitudes ou la culture d’entreprise. Pourtant, elles ont un impact réel sur la santé mentale, la confiance en soi, l’ambiance de travail et l’égalité professionnelle.
Exemples de sexisme ordinaire en entreprise
Le sexisme ordinaire peut prendre plusieurs formes, souvent subtiles, mais toujours discriminantes :
- Faire des remarques sur l’apparence physique (« Tu es trop jolie pour ce poste »)
- Interrompre systématiquement les femmes en réunion
- Douter des compétences d’une salariée après son congé maternité
- Répartir les tâches en fonction du genre (attendre qu’une femme prenne les notes, serve le café, etc.)
- Utiliser un ton condescendant ou infantilisant (« Ma petite », « Calme-toi », etc.)
- Faire des blagues sexistes en pensant que c’est de « l’humour inoffensif »
- Dénigrer un homme qui exprime ses émotions ou montre de la vulnérabilité (« Sois un homme », « T’es trop sensible »)
Que dit la loi sur le sexisme au travail ?
Depuis la loi du 17 août 2015, le sexisme est reconnu comme une forme de discrimination à part entière dans le Code du travail.
📌 L’article L.1142-2-1 du Code du travail précise :
« Nul ne doit subir d’agissement sexiste, défini comme tout agissement lié au sexe d’une personne, ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant. »
En tant qu’employeur, il est obligatoire de prévenir, faire cesser et sanctionner tout comportement sexiste.
En tant que salarié, vous avez le droit d’alerter, de signaler ou de refuser un comportement sexiste sans craindre de représailles.
Ces comportements, même non intentionnels, contribuent à renforcer les stéréotypes de genre et à dévaloriser les salariés dans le monde du travail.
Comment lutter concrètement contre le sexisme ordinaire ?
Pour les employeurs et RH
- Mettre en place une politique de tolérance zéro vis-à-vis des propos ou comportements sexistes
- Organiser des actions de sensibilisation et de formation sur le sexisme et les stéréotypes
- Afficher clairement les procédures de signalement disponibles en interne
- Encourager une culture du respect et de l’égalité
Pour les salariés
- Ne pas banaliser les propos ou blagues sexistes
- Soutenir les collègues victimes ou témoins
- Alerter un référent, un manager ou le service RH
- Utiliser les dispositifs internes de signalement ou saisir le CSE
Le sexisme ordinaire au travail n’est jamais anodin. Même sous une apparence « légère », il contribue à perpétuer les inégalités de genre et peut causer un réel mal-être professionnel.
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