LGBTI+

Le terme LGBTI+ est un acronyme qui désigne les personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres, intersexes et autres identités de genre ou d’orientation sexuelle minorisées. Il s’agit d’un terme inclusif, qui reconnaît la diversité des expériences et des parcours de ces personnes.

Discriminations LGBTI+ : les difficultés persistent en entreprise

Malgré des progrès législatifs et sociaux certains, les personnes LGBTI+ continuent de subir des discriminations dans le monde du travail. C’est en tout cas ce qu’affirme le 4^e baromètre LGBT+ L’Autre Cercle x Ifop.

Si 77 % des salariés considèrent leur organisation comme bienveillante à l’égard de la communauté LGBT+, près de 3 salariés LGBTI+ sur 10 déclarent avoir déjà été victimes d’au moins une agression LGBTphobe en entreprise. En outre, ils/elles/iels sont plus de la moitié (53 %) à avoir déjà entendu des insultes LGBTophobes au travail. Dans 40 % des cas, les victimes de moqueries ou de propos vexants n’en ont parlé à personne.

Quelles actions mettre en place pour vraiment bouger les lignes ?

Pour lutter contre ces discriminations et créer un environnement de travail inclusif et respectueux, les entreprises peuvent mettre en place des actions concrètes :

• Prendre position ouvertement en faveur de la diversité des orientations sexuelles et des identités de genre.
• Sensibiliser les équipes à la réalité des LGBTI+ en entreprise, en organisant des formations, des ateliers, des événements, etc.
• S’appuyer sur des rôles modèles LGBTI+, en valorisant leurs parcours, leurs compétences et leurs contributions.
• Mettre en place des dispositifs d’alerte et d’écoute. Ceci afin de prévenir et sanctionner les comportements discriminatoires et accompagner les personnes LGBTI+ en difficulté.

Sur cette page, vous trouverez des articles pour mieux comprendre les réalités LGBTI+, et agir en faveur de l’inclusion de toutes et tous.