Droit au travail
Le droit au travail est un principe fondamental. Il garantit à toute personne la possibilité d’exercer une activité professionnelle dans des conditions respectueuses de sa dignité, de sa sécurité et de sa santé.
Il est inscrit dans la Déclaration universelle des droits de l’Homme, dans le Pacte international relatif aux droits économiques, sociaux et culturels, et dans de nombreuses conventions de l’Organisation internationale du travail. Il est également reconnu par la Constitution française, qui affirme que “chacun a le devoir de travailler et le droit d’obtenir un emploi”.
Que recouvre le droit au travail ?
Le droit au travail recouvre de nombreux aspects, tels que :
- le droit à l’égalité de traitement et à la non-discrimination au travail ;
- le droit à la formation professionnelle tout au long de la vie ;
- le droit à la protection sociale des travailleurs ;
- le droit à la liberté syndicale et au dialogue social ;
- le droit à la participation des travailleurs aux décisions de l’entreprise ;
- le droit à la rémunération équitable et décente ;
- le droit à la santé et à la sécurité au travail ;
- le droit à la protection contre le licenciement abusif ;
- le droit à la réinsertion professionnelle des personnes éloignées de l’emploi.
Sur cette page, retrouvez tous nos articles traitant du droit au travail et de ses enjeux pour l’inclusion en entreprise. Vous pourrez ainsi vous informer, vous former et vous inspirer des bonnes pratiques pour faire respecter et promouvoir le droit au travail dans votre organisation.
