Depuis 2001, l’apparence physique est un motif de discrimination inscrit dans le Code pénal. Dans le monde du travail, il est toutefois mal...
La grossophobie ou « peur du gros » désigne les comportements qui stigmatisent les personnes en surpoids ou obèses au sein des entreprises....
Si la beauté est un critère de discrimination, elle a comme particularité d’être une discrimination positive, communément acceptée. En revanche, l’apparence physique, un...
L’appartenance à une religion est non seulement un sujet tabou au sein des entreprises, mais également un motif de discrimination. Témoignage de Sarah*,...
Les préjugés ont la vie dure. Dans un post LinkedIn en mars dernier, Clara Chappaz, directrice de La French Tech, s’interroge sur ce...
Mercedes Erra, fondatrice et présidente de BETC Groupe et présidente exécutive d’Havas Worldwide livre sa vision de l’inclusion, un mot-valise qui mériterait d’être...
La RSE a beau être sur toutes les lèvres, les entreprises rencontrent des difficultés persistantes lorsqu’il s’agit d’améliorer l’inclusion des personnes LGBT+. Ces...
C’est avec ce slogan que s’ouvre, le 17 mai, la 17e journée mondiale contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie.
Dans un rapport publié en juin 2020, mais toujours d’actualité, le Défenseur des droits alerte sur l’urgence d’agir pour éliminer les discriminations liées...