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Apparence physique

L’apparence physique : un critère de discrimination peu appréhendé en entreprise

Depuis 2001, l’apparence physique est un motif de discrimination inscrit dans le Code pénal. Dans le monde du travail, il est toutefois mal...

Apparence physique

“En entreprise, la grossophobie n’est pas abordée de manière frontale”

La grossophobie ou « peur du gros » désigne les comportements qui stigmatisent les personnes en surpoids ou obèses au sein des entreprises....

Apparence physique
3 min

Faut-il être beau pour réussir ?

Si la beauté est un critère de discrimination, elle a comme particularité d’être une discrimination positive, communément acceptée. En revanche, l’apparence physique, un...

Origines

« Porter un nom arabe faisait de moi une musulmane ! »

L’appartenance à une religion est non seulement un sujet tabou au sein des entreprises, mais également un motif de discrimination. Témoignage de Sarah*,...

Egalité Professionnelle

Carrière et grossesse : peut-on concilier les deux ?

Les préjugés ont la vie dure. Dans un post LinkedIn en mars dernier, Clara Chappaz, directrice de La French Tech, s’interroge sur ce...

Inclusion
6 min

« En France, le respect de la différence n’est pas toujours partagé…

Mercedes Erra, fondatrice et présidente de BETC Groupe et présidente exécutive d’Havas Worldwide livre sa vision de l’inclusion, un mot-valise qui mériterait d’être...

Genre & orientation sexuelle
3 min

L’inclusion des LGBT ne progresse pas

La RSE a beau être sur toutes les lèvres, les entreprises rencontrent des difficultés persistantes lorsqu’il s’agit d’améliorer l’inclusion des personnes LGBT+. Ces...

Genre & orientation sexuelle
4 min

Chaque seconde, l’intolérance écourte des vies

C’est avec ce slogan que s’ouvre, le 17 mai, la 17e journée mondiale contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie.

Origines
4 min

Discriminations liées aux origines : il faut que cela cesse !

Dans un rapport publié en juin 2020, mais toujours d’actualité, le Défenseur des droits alerte sur l’urgence d’agir pour éliminer les discriminations liées...