Egalité des chances
L’égalité des chances se définit comme le fait, pour chaque salarié d’une entreprise, d’avoir la possibilité d’accéder à un travail et des conditions égales. Ceci, sans prendre en compte des critères sociaux, culturels, sexuels, religieux ou encore ethniques. Autrement dit, chacun doit avoir les mêmes opportunités et seuls des critères objectifs, liés aux compétences, peuvent déterminer l’obtention d’un emploi.
Une loi pour encadrer l’égalité des chances inaboutie…
La loi pour l’égalité des chances, qui avait été initiée en 2006 par Jean-Louis Borloo – à l’époque ministre de l’emploi, de la cohésion sociale et du logement – n’a finalement jamais vu le jour. L’amendement de cette loi, qui proposait la création du contrat de première embauche (CPE), avait en effet créé la polémique et mobilisé tout le pays.
Toutefois, en 2021, la loi Rixain a été adoptée. Celle-ci vise à créer une égalité des chances entre les hommes et les femmes au travail. L’article 7 prévoit même d’imposer 30 % de femmes d’ici 2027 (puis 40 % d’ici 2030) parmi les cadres dirigeants et les cadres membres des instances dirigeantes, au sein de toutes les entreprises de plus de 1000 collaborateurs.
… mais de nouveaux dispositifs mis en place
L’égalité des chances au travail demeure l’une des priorités du gouvernement. En 2023, par exemple, le mentorat a été classé comme grande cause nationale par la Première ministre. Il s’agit de créer une relation d’accompagnement entre un professionnel expérimenté et un jeune débutant qui souhaite faire ses preuves dans une mission spécifique. Le suivre dans ses projets, l’aider à rédiger sa lettre de motivation, l’accompagner à des salons professionnels, lui corriger son CV… Il existe une multitude de manières de mentorer un jeune.
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