13 articles

Origines

Comment mettre en place une stratégie de communication interculturelle efficace ?  

Dans un contexte d’internationalisation du marché du travail et d’essor du travail à distance, améliorer les compétences interculturelles de ses équipes, c’est promouvoir...

Origines

Comment accueillir et intégrer des personnes d’origine étrangère en entreprise ?  

Le succès de l’embauche d’un salarié d’origine étrangère repose en grande partie sur son intégration. Comment faciliter cette étape clé mais néanmoins critique ?...

Age & génération

Emploi des seniors : quelles sont les aides à l’embauche ?

Selon la Dares, les seniors âgés de 55 à 64 ans représentaient 17 % des actifs en 2022. Un pourcentage qui est amené...

Origines

each One : la solution pour les personnes réfugiées en recherche d’emploi

each One est une solution mettant en relation des personnes réfugiées à la recherche d'un emploi stable, et les entreprises ayant un fort...

Inclusion

Diversité et inclusion chez Orange : ” les grands groupes peuvent faire…

Il y a quelques jours, l’Association française des managers de la diversité (AFMD) décernait un trophée d’or à Orange pour ses engagements en...

Inclusion

Conseiller en insertion professionnelle : un métier qui se développe

Entre janvier et août 2022, 5932 offres d’emploi proposaient un poste de Conseiller en Insertion Professionnelle (CIP) (soit + 25 % versus la...

Origines

« Porter un nom arabe faisait de moi une musulmane ! »

L’appartenance à une religion est non seulement un sujet tabou au sein des entreprises, mais également un motif de discrimination. Témoignage de Sarah*,...

Handicap
3 min

RecycLivre : quand la l’insertion passe par les livres…

Si votre appartement déborde de livres, s’ils s’empilent et que vous ne savez plus quoi en faire, si tout à coup vous avez...

Inclusion
5 min

« Je ne dois pas mon parcours à une politique de diversité…

Virginie Favre est une femme de nationalité française, de couleur noire et handicapée depuis son plus jeune âge. Sur le papier, elle coche...

Age & génération
3 min

L’âge : premier critère d’engagement des entreprises

La 9e édition du « Bilan Diversité » révèle que l’âge est le critère discriminant et de fait, celui sur lequel les entreprises s’engagent le...