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Embaucher une personne en insertion professionnelle : quels avantages fiscaux pour votre…

Demandeurs d’emploi de longue durée, jeunes sans qualification, bénéficiaires du RSA, personnes en situation de handicap ou encore anciens détenus… Recruter une personne...

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Egalité Professionnelle
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Égalité des chances face à l’emploi : quel rôle pour les entreprises…

L’égalité des chances est la possibilité pour chaque individu d’accéder à un emploi ou à des conditions de travail égales. Et ce, quelles...

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Inclusion
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Interview d’Adrien Figula Letort, “Diversité et Inclusion, pourquoi l’entreprise ne peut plus…

A l’occasion de la sortie du livre Diversité et Inclusion, pourquoi l’entreprise ne peut plus attendre, nous avons échangé avec Adrien Figula Letort,...

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Inclusion
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Diversité et inclusion : le bilan de la grande consultation citoyenne

« Comment favoriser la diversité et l’inclusion dans le monde du travail ? » Cette question a récemment fait l’objet d’une consultation citoyenne, réalisée par la...

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Inclusion
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Santé mentale en entreprise : chiffres et explications

La santé mentale est un état de bien-être dans lequel une personne se sent bien psychologiquement et émotionnellement. Elle est capable de gérer...

Veille juridique et sociale
Etat de santé
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Signalement de discrimination et de harcèlement sexuel en entreprise : nouvelles recommandations de…

Le 6 février 2025, dans une décision-cadre, le défenseur des droits publie une série de 49 recommandations destinées à aider les employeurs à...

Veille juridique et sociale
Handicap
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Entreprise d’insertion (EI) et entreprise de travail temporaire d’insertion (ETTI) : quelles…

Les entreprises d’insertion (EI) et les entreprises de travail temporaire d’insertion (ETTI) sont deux acteurs importants de l’insertion professionnelle en France. Elles ont...

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Egalité Professionnelle
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 « Les entreprises se préoccupent davantage de la santé mentale de leurs salariés » 

Élevée au rang de « Grande Cause Nationale pour 2025 » par l’ex-premier ministre Michel Barnier, la santé mentale – notamment des salariés – est un...

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Etat de santé
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Sexisme ordinaire : « Former ses salariés est indispensable, mais pas suffisant » 

Des mots, des gestes, des non-dits, des blagues… Le sexisme ordinaire revêt plusieurs formes en entreprise. Ce phénomène touche aussi bien les femmes...

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Egalité Professionnelle
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En entreprise, le tatouage fait l’objet de préjugés négatifs 

Quoique courant – un Français sur cinq en porte un – le tatouage suscite des préjugés négatifs dans le milieu professionnel. Pire, il...

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Apparence physique
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