Emploi

L’emploi est au cœur de l’inclusion. Mais l’inclusion ne se résume pas à l’accès à un poste ou au retour à l’emploi après une maladie ou une période de chômage. Elle suppose aussi que chacun puisse conserver son emploi malgré les difficultés, progresser dans son parcours professionnel et exercer un travail stable, reconnu et justement rémunéré.

Aujourd’hui, trop de salariés rencontrent des obstacles pour se maintenir dans l’emploi. Problèmes de santé, accidents de la vie, handicap, manque de formation, précarité contractuelle… Autant de situations qui peuvent fragiliser une carrière. Dans ce contexte, favoriser la sécurisation des parcours devient un levier fort d’inclusion. Cela passe par l’adaptation des postes, l’aménagement des conditions de travail, l’accès à la formation ou encore la reconnaissance des compétences.

Comment soutenir un salarié fragilisé ? Quels leviers activer pour prévenir la précarisation ? Comment favoriser la montée en compétences ? Comment agir pour un emploi plus inclusif à tous les niveaux de l’entreprise ? Découvrez tous nos articles, analyses et témoignages pour mieux comprendre les enjeux de l’emploi et de l’inclusion, et trouver des pistes d’action concrètes au service de vos équipes.