Parentalité
La parentalité en entreprise consiste à prendre en compte la situation familiale des salariés parents. Ceci, afin de les aider à mieux concilier leur vie professionnelle et personnelle. Il s’agit d’un enjeu majeur pour le bien-être des collaborateurs et pour l’égalité entre les femmes et les hommes.
Parentalité : quelles sont les obligations de l’employeur ?
L’employeur a l’obligation de respecter les droits des salariés parents, tels que le congé maternité, le congé paternité, le congé parental, le temps partiel ou encore l’aménagement des horaires. Il doit également veiller à prévenir les discriminations liées à la situation familiale et à favoriser le retour à l’emploi après une période d’absence pour raisons parentales. En d’autres termes, il se doit de créer un environnement de travail favorable aux parents salariés, quel que soit leur genre.
Comment soutenir les salariés parents ?
Au-delà du respect du cadre légal, l’employeur peut mettre en place des actions volontaires pour soutenir les parents salariés et promouvoir l’inclusion en entreprise. Il peut par exemple :
- créer ou subventionner une crèche d’entreprise ou inter-entreprises ;
- proposer des services de garde d’enfants à domicile ou en cas d’urgence.
- offrir des chèques emploi service universel (CESU) ou des aides financières pour la garde d’enfants ;
- organiser des ateliers ou des conférences sur la parentalité, la gestion du stress et l’équilibre vie pro-vie perso ;
- sensibiliser les managers et les équipes au sujet de la parentalité et de ses impacts sur le travail ;
- instaurer un dialogue social sur la parentalité et recueillir les besoins et les attentes des salariés parents.
Sur cette page, vous trouverez des articles et conseils qui abordent ces différentes problématiques, afin de faire de la parentalité en entreprise un levier d’inclusion.
