Senior
On qualifie de « seniors » les salariés âgés de 50 ans et plus. Leur place en entreprise constitue un enjeu majeur d’inclusion, dans la mesure où ils sont souvent confrontés à des discriminations et des stéréotypes.
Seniors face à l’emploi : quelles sont les obligations des employeurs ?
En France en 2022, seules 56,9 % des personnes de 55 à 64 ans sont en emploi, contre 82,5 % des 25 à 49 ans. Malgré un taux à son plus haut niveau depuis 1975, la situation reste perfectible. En effet, le pays se situe toujours sous la moyenne européenne (62,4 %).
Pour remédier à cela, les entreprises du privé et les établissements du secteur public de plus de 50 salariés se doivent de mettre en oeuvre « un dispositif d’accord et plan d’action » en faveur de l’emploi des seniors. En cas de non respect de cette obligation légale, les employeurs sont redevables d’une pénalité.
Quels sont les enjeux de l’inclusion des seniors en entreprise ?
Comment lutter contre les stéréotypes et les préjugés liés à l’âge ? Comment accompagner les salariés de plus de 50 ans dans leur évolution professionnelle ? Comment favoriser la coopération intergénérationnelle ? Comment adapter les conditions et le temps de travail aux besoins des seniors ?
Sur cette page, nous vous proposons de découvrir des témoignages, des conseils et des ressources pour favoriser l’inclusion des seniors dans votre organisation. Vous pourrez également vous informer sur les dispositifs légaux, les obligations des employeurs ainsi que sur les droits des seniors.
