Les EATT, dispositifs innovants de mise à l’emploi temporaire des personnes en situation de handicap, se renforcent en 2024‑2025 grâce à des décrets et aides financières rénovés. Face à un chômage encore élevé (12 %), ces structures jouent un rôle clé dans l’insertion professionnelle durable.
Kliff par Randstad est un réseau d’agences dédiées au recrutement des personnes en situation de handicap. Philippe Bouchard, Responsable Innovation Sociale chez Groupe Randstad France et Responsable du développement de Kliff par Randstad, nous explique en détail les spécificités de ce réseau.
Qu’est-ce qu’une entreprise adaptée de travail temporaire ?
C’est une entreprise dont le but est d’aider les travailleurs handicapés à rejoindre le chemin de l’emploi. La loi Handicap de 2018 a permis la création de ces entreprises adaptées de travail temporaire (EATT) et Randstad a décidé de créer le premier réseau national d’intérim dédié au recrutement de personnes en situation de handicap : Kliff par Randstad. Nous sommes un intermédiaire de l’emploi adapté. Nos collaborateurs sont des experts du recrutement formés à l’accompagnement des personnes handicapées. Notre objectif est de favoriser le retour à un emploi durable.
En février 2024, un décret officialise le CDD tremplin en EATT, permettant aux travailleurs handicapés d’accéder à des missions jusqu’à 24 mois, renouvelables, voire en CDI intérimaire. Ces mesures offrent une transition plus souple vers le monde de l’emploi, tout en respectant des aménagements adaptés.
« Manager des personnes handicapées, c’est manager tout simplement. »
Philippe Bouchard, Randstad
Comment définissez vous votre activité ?
C’est une activité nouvelle qui s’inscrit dans l’écosystème du handicap. Nous sommes à la croisée des chemins du monde de l’entreprise adaptée et de celui de l’intérim. L’inclusion est notre objectif. Nous aidons les entreprises à définir leur besoin et nous identifions les candidats qui peuvent y répondre. Nous proposons à ces derniers un suivi sur mesure. Certains d’entre eux ont un projet très clair et savent où aller. D’autres sont dans l’interrogation et nous les aidons à bâtir leur parcours professionnel. Dans 80 % des cas, nous faisons principalement de l’accompagnement. Nous sommes le lien entre les entreprises et les candidats en situation de handicap.
Justement, quelles sont vos principales cibles ?
Il y a d’un côté les entreprises et les institutions partenaires comme Ladpat, Cap Emploi, Pole emploi ou les associations locales qui nous permettent d’identifier les entreprises qui sont dans une volonté d’insertion.
De l’autre, il y a les personnes en situation de handicap qui viennent nous voir car elles savent qu’elles vont trouver un univers handi-accueillant, qu’elles ne seront pas jugées, qu’il n’y aura pas de questions inopportunes ni de justification à fournir.
Quels conseils donneriez-vous à un DRH pour favoriser l’inclusion dans son entreprise ?
Ne pas avoir d’idées reçues : c’est la compétence qui prime ! Manager des personnes handicapées c’est manager, tout simplement. Tout le monde a des particularités dont un manager doit tenir compte. Il faut s’intéresser aux compétences avant toute chose. Kliff par Randstad accompagne également l’entreprise et le collaborateur lors de l’intégration de ce dernier au sein de son nouvel environnement professionnel. Nous faisons en sorte que tout se passe bien.
Effets concrets : des chiffres encourageants
Un bassin élargi
- En 2023, 830 entreprises adaptées employaient en cumul 41 100 travailleurs handicapés, soit 71 % des 58 100 salariés de ces structures.
- Selon l’UNEA (2024), ces structures représentaient 57 000 salariés, dont 40 500 personnes handicapées (~70 % en CDI), majoritairement âgées de plus de 50 ans (47 %).
Maintien et accompagnement à la hausse
- Plus de 9 300 personnes bénéficiaient d’un accompagnement EATT en juin 2024 (+14 % en un an).
- Plus de 24 000 contrats en EA ont été conclus en 2023, avec 57 % de CDI et des CDD tremplin (7 %) renforçant l’accès à l’emploi durable.
Aides financières renforcées depuis novembre 2024
Les financements publics soutiennent plus fortement les EATT :
- Aide socle annuelle : 5 293 € par poste, en métropole, au 1ᵉʳ novembre 2024.
- Pour les EA classiques : 12 453 € par ETP à temps plein.
Pourquoi les EATT font la différence
- Elles permettent un parcours progressif vers l’emploi ordinaire, avec encadrement adapté.
- L’augmentation du nombre d’accompagnements (+14 %) et de CDI confirme leur efficacité sur le long terme.
- Elles répondent de façon proactive aux besoins des entreprises, notamment en période de récession, en facilitant temporairement le recrutement sans rupture de contrat.
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