Dans un petit village du Doubs, un écosystème innovant en faveur de l’inclusion prend forme. Ce projet rural unique allie étroitement travail et handicap, offrant des opportunités concrètes aux personnes en situation de handicap dans un environnement où elles sont souvent isolées. L’initiative vise à créer un cadre de vie et d’activité professionnelle adapté, favorisant l’autonomie, la reconnaissance et l’intégration sociale. En conjuguant ressources locales, accompagnement spécialisé et engagement communautaire, ce village devient un exemple inspirant de solidarité et d’inclusion au cœur des zones rurales.
C’est une sorte d’ilot, un ancien bâtiment industriel, au milieu des champs, à la sortie du petit village (400 habitants). Une utopie est en train de devenir réalité.
En 2023, l’association a généré 90 emplois au sein de son écosystème, avec pour objectif d’atteindre 230 emplois d’ici 2026.
L’association soutient des entreprises telles que VIPP & Philippe, Lyss, Pass’Phil, La Compagnie d’Arthur et Verdustria, offrant des services adaptés aux travailleurs en situation de handicap .
Un écosystème au service de l’inclusion
Quel est le point commun à ces trois structures ? Elles accueillent des personnes en situation de handicap, et / ou travaillent en faveur de leur inclusion. Créé par l’association Action Philippe Streit, cet endroit est pensé comme un écosystème au service de l’inclusion des handicapés. « Lorsque nous avons lancé le projet se souvient Bernard Streit, le fondateur de l’association, nous n’avions pas de chiffres précis sur le nombre d’individus concernés. Notre action a révélé les besoins du territoire en matière de RQTH. Et nous avons créé les conditions de l’activité en milieu rural. »
La réindustrialisation est en marche, avec VIPP & Philippe. Il s’agit d’une entreprise spécialisée dans la relation client, qui travaille pour des grands comptes comme Le Bon Coin, Banque Populaire, Randstad… « C’est une entreprise adaptée. Nous accueillons 75 % de travailleurs handicapés, avec toutes sortes de handicap, sauf le handicap mental », précise Magali Postif, la directrice générale adjointe. Les deux autres entreprises installées à Anteuil ont, elles aussi, une démarche d’inclusion sans concession. Les équipes de la Compagnie d’Arthur sont sensibles et formées à l’accueil d’enfants en situation de handicap ou atteints d’une maladie chronique. Kliff, le réseau d’intérim dédié aux personnes en situation de handicap, a comme vocation de faciliter leur insertion en milieu ordinaire.
Cependant, l’objectif du projet mené va bien au-delà de la création et de l’accueil d’entreprises adaptées. Même si celles-ci ont la possibilité de s’installer dans des locaux neufs pour la somme dérisoire d’1 euro par an, le projet se veut plus inclusif. Tout l’éco système est pensé pour accompagner les entreprises adaptées dans le processus de recrutement et pour faciliter l’accueil des personnes en situation de handicap.
« Nous aidons les collaborateurs des entreprises accueillies à trouver un logement adapté à leur besoin. Nous organisons gratuitement le transport entreprise / domicile de ceux pour qui le handicap est un frein à la mobilité. Enfin, nous créons bien évidemment des environnements de travail adaptés en fonction des besoins des entreprises accueillies… »
détaille Bernard Streit.
Jérôme, chargé de la relation client chez VIPP & Philippe, peut témoigner de cet accompagnement. En 2015, à la suite d’un mauvais plongeon, il se retrouve paralysé. Après deux mois d’hôpital, et de longs mois de rééducation, ce menuisier poseur de fenêtre recommence difficilement à marcher. Il doit se reconvertir. VIPP & Philippe le recrute – Il fait partie des tous premiers embauchés, en 2018 – et le forme à son nouveau métier. Presque 5 ans après, Jérôme analyse son parcours au sein de l’entreprise : « C’est comme se trouver dans un refuge en montagne en pleine tempête. J’ai retrouvé confiance en moi, j’ai eu accès à des formations, à des séances de rééducation, d’hypnose, de sport adapté… Faire naitre et évoluer un tel projet, c’est énorme ! je suis fier d’en faire partie. »
Un projet qui vise être déployé dans d’autres régions
Mais le projet ne s’arrête pas là car cet endroit est aussi conçu pour s’ouvrir sur l’extérieur. Le centre médico-sportif (cabinets médical et paramédical, matériel de rééducation, salle de sport, bassin de balnéothérapie), la crèche, le restaurant sont ouverts à tous et à toutes. En effet, il ne s’agit pas de construire un ghetto mais un pôle qui profitera à tous les habitants afin de redynamiser un territoire. Ce territoire délaissé par les grandes industries automobiles qui ont fait, un temps, sa richesse. « Nous voulons participer à l’élaboration de la France de demain, plus inclusive et solidaire » Bernard Streit. « Et nous montrons qu’il est possible de créer de l’emploi durable en milieu rural ». L’association ne compte pas s’arrêter là. Elle compte dupliquer ce modèle dans d’autres régions françaises.
« un modèle créateur d’emplois et bénéfique pour la vitalité des milieux ruraux »
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