Entreprise

L’inclusion est l’un des défis majeurs des entreprises. Ces dernières ont un rôle crucial à jouer dans le fait de maintenir un environnement sain au travail. Celui-ci doit être propice à la sécurité, au respect, à l’intégration, à la reconnaissance et à la valorisation de chacun et chacune. Autrement dit, il s’agit, pour les entreprises, de lutter contre les discriminations au travail. Elles peuvent être liées à l’âge, à l’apparence physique, au handicap, à l’orientation sexuelle, à l’origine sociale ou encore à la situation sociale.

L’inclusion fait désormais partie intégrante de la RSE dans le domaine social de chaque entreprise. Il s’agit d’une notion liée aux obligations légales en faveur de la reconnaissance de toutes les différences et de la lutte contre les clivages. Tous les profils, quels qu’ils soient, devraient pouvoir s’intégrer sans difficulté dans une entreprise.

Plusieurs thématiques sont traitées dans cette page dédiée aux entreprises. On retrouve ainsi l’apparence physique, l’état de santé, la précarité, le handicap, l’âge et les générations en passant par le genre et l’orientation sexuelle, sans oublier la problématique phare de l’inclusion en elle-même.