Sexisme

Le sexisme au travail désigne l’ensemble des attitudes, propos et comportements visant à discriminer, dévaloriser ou harceler une personne en raison de son genre. Au quotidien, cela peut se manifester par des blagues sexistes, des remarques sur la maternité, des sifflements, des plafonds de verre ou encore des marques d’incivilité.

Sexisme ordinaire au travail : des chiffres édifiants

Le sexisme au travail est encore très répandu en France. Selon le baromètre #StOpE, 8 femmes actives sur 10 estiment que les attitudes et décisions sexistes sont régulières au travail.

Parmi ces comportements, on trouve notamment les stéréotypes sur les compétences ou les aspirations des femmes, les remarques sur leur apparence physique ou leur vie privée, les injonctions à adopter une attitude plus féminine ou encore les propos à caractère sexuel. Des situations encore trop souvent banalisées, minimisées ou ignorées par les témoins ou les responsables.

Comment en finir avec les agissements sexistes au travail ?

Agir contre le sexisme au travail contribue à créer un environnement de travail plus respectueux et épanouissant pour toutes et tous. Mais pour ce faire, une prise de conscience collective est nécessaire, et la mobilisation doit passer par tous les acteurs de l’entreprise.

Pour identifier, prévenir et lutter contre les agissements sexistes dans le monde du travail, il est notamment possible de :

• former et sensibiliser les salariés et les managers aux enjeux de l’égalité professionnelle et aux risques du sexisme ;
• instaurer un dialogue social et une écoute bienveillante au sein de l’entreprise ;
• mettre en place des dispositifs de signalement, d’accompagnement et de sanction des situations de sexisme ;
• promouvoir la mixité et la diversité dans les équipes et les postes à responsabilité.