Le congé d’adoption s’est récemment enrichi de nouvelles modalités pour mieux répondre aux besoins des familles. En septembre 2023, un décret a introduit des modalités de fractionnement et partage améliorés, applicables aux adoptions à compter de cette date. Ce contenu intègre les évolutions légales les plus récentes, avec des sources officielles.
Durée légale du congé d’adoption
Selon le ministère du Travail (décret du 14 septembre 2023) :
- 16 semaines pour un enfant (adoption post‑1 juillet 2021)
- 18 semaines si le foyer compte déjà trois enfants ou plus
- 22 semaines en cas d’adoptions multiples
Le congé peut débuter au plus tôt 7 jours avant l’arrivée de l’enfant et doit être pris dans les 8 mois suivant cette arrivée
Partage et fractionnement assouplis (depuis septembre 2023)
Allongement du congé en cas de partage
Si les deux parents salariés se partagent le congé :
- ils bénéficient de 25 jours de plus pour adopter un enfant seul ;
- ou de 32 jours de plus pour une adoption multiple.
Chaque parent ne peut pas dépasser la durée initiale du congé (16, 18 ou 22 semaines).
Possibilité de fractionner en deux périodes
Chacun peut diviser son congé en deux périodes, à condition que chaque période dure au minimum :
- 32 jours pour une adoption multiple
- 25 jours pour une adoption simple ;
Indemnisation et protections en vigueur
Bien que le contrat de travail soit suspendu, le salarié peut recevoir des indemnités journalières de la Sécurité sociale (IJSS), sous réserve des conditions d’affiliation (6 mois d’assurance, 150 heures travaillées sur les 3 mois précédant l’arrivée de l’enfant). Depuis la loi du 30 juin 2025, les parents engagés dans une démarche d’adoption bénéficient d’une protection renforcée contre toute discrimination (embauche, licenciement…)
Congé complémentaire : 3 jours pour l’arrivée
En plus du congé d’adoption, chaque parent peut profiter d’un congé de 3 jours ouvrables pour l’accueil de l’enfant. Ce congé est cumulable avec le congé d’adoption.
Fonction publique : règles similaires
Les agents publics bénéficient des mêmes durées (16/18/22 semaines, augmentation en partage +25/+32 jours). Le congé de 3 jours est également prévu lors de l’arrivée de l’enfant.
Ce qu’il faut retenir
Depuis la réforme de 2023, le congé d’adoption est plus flexible et inclusif. Les familles profitent désormais de durées allongées en cas de partage, de fractionnements facilités et d’une protection juridique renforcée. L’employeur ne peut refuser un tel congé, et le salarié reste couvert par la Sécurité sociale. Ces améliorations concrètes témoignent d’une réelle modernisation de la parentalité adoptive en France.
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