L’emploi des personnes handicapées progresse positivement
En 2023, la population des personnes en situation de handicap a progressé de 5 %, selon l’Observatoire de l’Agefiph, publié le 11 juillet 2024. On dénombre désormais 3,1 millions de personnes ayant une reconnaissance administrative de leur handicap, dont 50 % de femmes. Ces derniers représentent 7,5 % de la population totale des 15-65 ans, en légère hausse de 0,4 point par rapport à 2022. La bonne nouvelle, c’est que leur taux d’emploi progresse légèrement : il atteint désormais 39 % (versus 38 % en 2022). Pour autant, cette proportion reste très faible au regard du taux d’emploi de l’ensemble de la population, qui est de 68 %.
L’autre ombre au tableau, c’est le taux de chômage des personnes handicapées, qui ne bouge pas d’un iota par rapport à 2022 : il est toujours de 12 % en 2023. À noter que les seniors âgés de plus de 50 ans sont surreprésentés parmi les demandeurs d’emploi handicapés, preuve que les facteurs d’âge et de handicap, lorsqu’ils sont cumulés, leur sont plutôt défavorables.
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Une augmentation des maintiens dans l’emploi des travailleurs handicapés
C’est l’un des effets bénéfiques des politiques handicap des entreprises. En 2023, le maintien dans l’emploi des personnes handicapées, exposés à des risques d’inaptitude ou de désertion professionnelle, a progressé de 4 % pour atteindre 24 385. C’est dans le secteur public que ces maintiens ont le plus augmenté (+ 16 %). Au total, les Cap emploi ont accompagné 51 420 salariés, agents de la fonction publique et travailleurs indépendants dans cette démarche de maintien. Soit une progression de 5 % par rapport à 2022.
Alors que la réforme des retraites a repoussé l’âge légal de départ à 64 ans, les entreprises ont tout intérêt à développer ce volet pour prévenir la désinsertion professionnelle de leurs salariés handicapés. C’est d’autant plus stratégique que dans les entreprises de 20 salariés et plus, 53 % des salariés handicapés sont seniors, selon le rapport « Handicaps et emploi », de l’Inspection générale des affaires sociales, publié en 2020.
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Le quota des 6 % des travailleurs handicapés reste difficile à atteindre
Malgré les efforts des entreprises pour recruter les travailleurs en situation de handicap, les chiffres ne décollent pas. Les entreprises qui atteignent l’obligation d’emploi de 6 % stagnent : 29 % en 2023 parmi celles qui y sont assujetties, soit la même proportion qu’en 2021, selon la Direction de la recherche, de l’évaluation, des études et des statistiques (DRESS). Le nombre de salariés bénéficiaires de l’Obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) a, quant à lui, évolué de 3 %. En 2023, ces derniers étaient ainsi 657 400, dont 49 % de femmes et 52 % de seniors de plus de 50 ans.
Les secteurs d’activité ne sont pas tous logés à la même enseigne. Dans ceux qui rassemblent une forte proportion de métiers classés comme « services à la personne et à la collectivité » (gardiennage, entretien, sécurité…) et « support à l’entreprise » (comptabilité, achats, ressources humaines…), les demandeurs d’emploi bénéficiaires de l’Allocation adulte handicapé (DEBOE) sont plus nombreux qu’ailleurs.
Les difficultés de recrutement de personnes handicapées persistent pour les entreprises
Plusieurs difficultés persistent chez les employeurs comme chez les travailleurs handicapés. D’après un autre Observatoire de l’Agefiph et de l’Ifop, cette fois-ci publié en décembre 2023, embaucher une personne en situation de handicap est difficile pour 62 % des entreprises. L’embauche est toutefois plus facile lorsque l’employeur dispose, en interne, d’un référent handicap. 54 % des employeurs jugent ce profil essentiel pour améliorer l’inclusion des personnes en situation de handicap. 87 % des entreprises qui disposent d’un référent handicap en sont convaincues. Le jeu en vaut la chandelle.
« Le vécu des salariés côtoyant un collègue handicapé semble moins problématique qu’imaginé. Si des aménagements concrets sont jugés nécessaires, la cohabitation est majoritairement perçue comme source d’enrichissement et de nouvelles façons de travailler »
François Legrand et Marie-Agathe Deffain de l’IFOP – co-auteurs de l’Observatoire
| Handicap : les chiffres clés à retenir – 3 068 000 personnes reconnues comme handicapées, soit 7,5 % des 15-64 ans, – 1 205 000 personnes handicapées en emploi, soit 4,3 % des actifs, – 12 % : c’est le taux de chômage des travailleurs handicapés en 2023, – 55 % : c’est le pourcentage de DEBOE qui sont en chômage de longue durée. Source : Agefiph, données au 31 décembre 2023 |
Par Aurélie Tachot
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