Santé Mentale
La pandémie de Covid-19 et le recours massif au télétravail ont mis en lumière les risques psychosociaux liés au travail. Par exemple, le stress, l’anxiété, la dépression ou le burn-out. Ces troubles peuvent avoir des conséquences graves sur la performance et l’engagement des collaborateurs. Mais également sur leur santé physique et leur qualité de vie.
Santé mentale des salariés : des chiffres qui alertent
Anxiété, burn-out, dépression… La santé mentale des salariés ne cesse de se dégrader depuis la crise sanitaire. Selon le 12e baromètre du cabinet Empreinte Humaine avec OpinionWay, 48 % des salariés s’estiment en détresse psychologique, dont 17 % de manière sévère. Les travailleurs de plus de 60 ans sont particulièrement touchés, avec un taux de détresse psychologique atteignant les 60%.
Comment améliorer la santé mentale en entreprise ?
Face à ce constat, les entreprises ont plus que jamais un rôle à jouer pour prévenir et accompagner les salariés en souffrance psychique. Il existe notamment des actions concrètes à mettre en place, telles que :
- former les managers et les RH à la détection des signes de mal-être et à l’écoute active ;
- créer un climat de confiance et de bienveillance, en valorisant le travail des salariés et en favorisant le dialogue ;
- adapter l’organisation du travail, en respectant le droit à la déconnexion et en évitant la surcharge de travail ;
- proposer des dispositifs de soutien psychologique (numéros verts, consultations avec des psychologues, groupes de parole…).
