Genre & orientation sexuelle
Parler de son identité de genre ou de son orientation sexuelle est considéré comme l’un des sujets les plus difficiles à aborder en entreprise. Et ce, loin derrière les problèmes de santé, les situations familiales difficiles ou même les convictions politiques.
Pourtant, l’inclusion des personnes LGBTQ+ (lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres, queers et autres) est un enjeu majeur pour le bien-être au travail et la performance collective.
En effet, les personnes LGBTQ+ sont souvent la cible de discriminations, de stéréotypes, de violences ou de harcèlement en raison de leur identité de genre ou de leur orientation sexuelle. Ces situations peuvent avoir des conséquences négatives sur leur santé mentale, leur motivation, leur engagement ou leur fidélité envers l’entreprise. À l’inverse, favoriser un climat de respect, de confiance et de soutien aux salariés LGBTQ+ permet de renforcer leur sentiment d’appartenance et leur satisfaction au travail.
Comment créer une culture d’entreprise inclusive pour les personnes LGBTQ+ ? Quels sont les leviers d’action pour lutter contre les discriminations et promouvoir la diversité ? Quels sont les bénéfices de l’inclusion pour les employeurs et les salariés ? Ce sont autant de questions auxquelles nous vous proposons de répondre à travers les articles de cette page.