Handicap
Le handicap est certainement la thématique de l’inclusion la plus abordée dans le monde du travail aujourd’hui. Et pourtant, les marges de progrès sont encore considérables.
Selon la loi du 11 février 2005, « constitue un handicap toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant ».
Le handicap toucherait près de 12 millions de personnes en France. Dans 80 % des cas, celui-ci est dit « invisible », ce qui signifie qu’il ne peut être remarqué si la personne concernée ne l’aborde pas. Pour les travailleurs handicapés, l’accès à l’emploi reste donc difficile, compte tenu notamment de la méconnaissance des employeurs face à la question du handicap.
Recrutement, intégration, maintien dans l’emploi, formation, évolution professionnelle, accessibilité ou encore sensibilisation au handicap… Pour valoriser les talents et garantir les mêmes conditions de travail à tous leurs collaborateurs, les entreprises doivent agir à plusieurs niveaux.
Comment l’entreprise traite-t-elle le sujet du handicap ? Comment donner à chaque personne porteuse de handicap un environnement qui lui permet de déployer ses compétences dans son poste ? Retrouvez tous nos articles et témoignages pour vous aider à mieux comprendre et mettre en œuvre une politique d’inclusion du handicap au sein de votre entreprise.
