
Les stéréotypes liés aux origines perdurent en entreprise. Des clichés qui sont à l’origine de discriminations au travail. Quels sont les principaux stéréotypes liés aux origines ? Quelles conséquences au travail ?
Qu’est-ce qu’un stéréotype lié aux origines ?
Un stéréotype, par définition, est « une opinion toute faite réduisant les particularités ». Autrement dit, il s’agit d’une image préconçue et simplifiée d’un individu ou d’un groupe de personnes, sans tenir compte des différences individuelles. Le stéréotype s’appuie sur une croyance partagée, liée au physique, aux attributs moraux et/ou comportementaux qui seraient censés définir un individu ou un groupe de personnes.
Les stéréotypes liés aux origines regroupent ceux basés sur la nationalité, l’origine ethnique, la culture ou encore la région. Au travail, à cause de ce type de stéréotypes, un collaborateur risque ainsi d’avoir une opinion toute faite d’un autre collaborateur en raison de son identité.
Les origines des stéréotypes
La source des stéréotypes peut être liée à divers éléments tels que :
- l’éducation ;
- les idées véhiculées par son entourage ou les médias ;
- les inégalités qui perdurent au sein de la société ;
- la difficulté à admettre les différences, au niveau du mode de vie ou des idées, etc.
Les différents types de stéréotypes
On distingue trois types de stéréotypes :
- L’hétérostéréotype, qui correspond à l’opinion que l’on a d’un autre groupe d’individus, auquel on n’appartient pas.
- L’autostéréotype, qui définit ce que l’on pense de son propre groupe de personnes.
- Le métastéréotype, c’est-à-dire, ce que l’on imagine que les autres groupes pensent de notre propre groupe. Autrement dit, un stéréotype supposé que l’on aurait envers soi-même, ou envers son propre groupe.
Bon à savoir
Les préjugés et les stéréotypes sont deux notions intimement liées, mais qu’il convient toutefois de distinguer. Un stéréotype est une image préconçue, une simplification de la réalité liée à des croyances. Un préjugé, quant à lui, est plutôt une opinion ou une idée préconçue, fondée justement sur un stéréotype. Le terme « préjuger » signifie en fait « juger avant » de connaître suffisamment un individu ou un groupe de personnes.
Quels sont les principaux stéréotypes liés aux origines ?
Parmi les stéréotypes liés aux origines, on peut citer ceux sur :
- les origines ethniques et culturelles comme « Les Asiatiques sont bons en maths et travaillent beaucoup », « Les Noirs sont paresseux et violents » ou encore « Les Latinos sont chaleureux mais peu fiables » ;
- les origines nationales, tels que « les Français sont arrogants et râleurs », « Les Allemands sont froids et stricts », « Les Italiens sont bruyants et désorganisés », etc. ;
- les origines géographiques, comme « Les gens du Nord sont froids et distants », « Les gens du Sud sont chaleureux mais fainéants » ou « Les citadins sont stressés et impersonnels ».
La discrimination comme conséquence des stéréotypes liés aux origines
Les stéréotypes qui amènent des préjugés – et donc des opinions préconçues – peuvent tous deux être à l’origine de discrimination. Par exemple, au travail, si un manager refuse une promotion à un collaborateur en raison de son origine ethnique alors qu’il est plus compétent que son collègue qui a eu la promotion, cela constitue un acte discriminatoire, basé sur une croyance pleine de préjugés.
L’impact des stéréotypes peut ainsi entraîner des stigmatisations, des inégalités d’accès à l’emploi et à l’éducation, des marginalisations ou encore des tensions et des conflits sociaux au sein de l’entreprise.
Pourtant, il existe plusieurs solutions pour lutter contre les stéréotypes dans le cadre professionnel. À commencer par l’engagement de l’entreprise, notamment en faveur de la richesse culturelle. La communication sur cet engagement est également primordiale, au même titre que la mise en place d’actions sincères et concrètes. Par ailleurs, l’entreprise peut :
- mettre en place des formations pour sensibiliser les équipes à ces enjeux ;
- adopter une politique de prévention des actes discriminatoires ;
- respecter les principes d’égalité, dans le cadre du recrutement, à commencer par la rédaction des offres d’emploi, etc.
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