Inclusion

À ce jour, la loi française reconnaît plus de 25 critères de discrimination. Ainsi, défavoriser une personne en raison de ses origines, son sexe, son âge, son handicap, ses opinions… est interdit par la loi et les conventions internationales auxquelles adhère la France. Comment l’entreprise intègre ces principes de non discrimination pour inclure les personnes quelques soient leur potentiel et leurs compétences ? Quel rôle peuvent jouer les entreprises aujourd’hui pour refléter la diversité sociale et promouvoir plus d’égalité et d’équité ?