Accès à l’emploi
Accéder à l’emploi reste, pour de nombreuses personnes, un parcours semé d’embûches. Discriminations, stéréotypes, manque de réseau, précarité ou encore inégalités d’accès à la formation sont autant de freins qui compliquent l’entrée sur le marché du travail.
Selon l’Insee, en 2025, près de 35 % de la population active avait entre 50 et 64 ans, alors même que le taux d’emploi des seniors stagne à 56 %, bien en dessous de la moyenne européenne. Les jeunes, eux, peinent à décrocher un premier emploi stable, avec 22 % des diplômés en situation précaire 5 ans après l’obtention de leur diplôme.
Face à ces constats, les entreprises ont un rôle central à jouer. Comment lever les freins périphériques comme la mobilité, le logement ou la garde d’enfants ? Quels leviers activer pour faciliter l’insertion des publics éloignés de l’emploi ? Quels sont les freins spécifiques rencontrés par les seniors, les jeunes, les personnes racisées ou LGBTQIA+ ? Et comment développer une culture d’entreprise inclusive et accueillante pour tous ?
Autant de pistes à découvrir pour comprendre les enjeux, partager des bonnes pratiques et avancer vers un monde du travail plus équitable et accessible à toutes et tous.
