Les entreprises d’insertion (EI) et les entreprises de travail temporaire d’insertion (ETTI) sont deux acteurs importants de l’insertion professionnelle en France. Elles ont pour objectif commun de favoriser le retour à l’emploi de personnes rencontrant des difficultés sociales ou professionnelles. Cependant, elles se distinguent par leur statut juridique, leur fonctionnement et leurs modalités d’accompagnement. On vous explique.
Qu’est-ce qu’une entreprise d’insertion (EI) ?
Une entreprise d’insertion (EI) est une structure qui combine activité économique et mission sociale. Elle propose des emplois à des personnes rencontrant des difficultés d’accès au marché du travail, telles que les demandeurs d’emploi de longue durée, les bénéficiaires de minima sociaux ou les jeunes sans qualification.
Comment fonctionne une entreprise d’insertion ?
Une entreprise d’insertion tire ses revenus de son activité économique et de sa mission d’insertion. Elle peut adopter diverses formes juridiques, telles qu’une association, une SARL ou une société anonyme (SA).
Pour obtenir le statut d’entreprise d’insertion, la structure doit signer une convention avec l’État, après avis du Conseil départemental de l’insertion par l’activité économique (CDIAE). Cette convention, d’une durée maximale de 3 ans, précise notamment le nombre de postes ouvrant droit à l’aide de l’État et les modalités d’accompagnement des salariés en insertion.
EI : quels sont les travailleurs concernés ?
Les entreprises d’insertion s’adressent principalement aux personnes rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières. Il peut s’agir :
- de jeunes de moins de 30 ans en grande difficulté ;
- de bénéficiaires de minima sociaux (RSA, allocation adulte handicapé, allocation de solidarité spécifique, etc.) ;
- de demandeurs d’emploi de longue durée ;
- de personnes prises en charge au titre de l’aide sociale ;
- de personnes ayant fait l’objet d’une condamnation ou détenues.
Le recrutement de ces salariés est soumis à la procédure d’agrément de France Travail.
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Entreprise de travail temporaire d’insertion (ETTI) : de quoi parle-t-on ?
De son côté, une entreprise de travail temporaire d’insertion (ETTI) est une structure qui propose des missions d’intérim à des personnes en difficulté d’insertion. Elle combine les caractéristiques d’une entreprise de travail temporaire classique, mais avec une dimension sociale renforcée.
ETTI : quel mode de fonctionnement ?
Une ETTI fonctionne exactement comme une agence d’intérim traditionnelle, à la seule différence qu’elle se concentre sur l’insertion des personnes éloignées de l’emploi.
Les salariés en insertion signent des contrats de mission pouvant durer jusqu’à 24 mois (renouvellement compris), contrairement aux 18 mois maximum prévus dans le cadre du travail temporaire classique. Pendant et entre les missions, ils bénéficient d’un accompagnement professionnel et social visant à stabiliser leur parcours et à favoriser leur employabilité sur le long terme (mobilité, formation, soutien psychologique, etc.).
Quels bénéficiaires ?
Les entreprises de travail temporaire d’insertion ciblent un public similaire à celui des EI, c’est-à-dire des personnes rencontrant des difficultés particulières d’accès à l’emploi. Cependant, l’ETTI peut être particulièrement adaptée aux personnes ayant besoin d’une expérience professionnelle variée ou d’une transition progressive vers l’emploi durable.
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EI et ETTI : quelles sont les principales différences ?
Bien que les EI et les ETTI partagent un objectif commun d’insertion professionnelle, elles diffèrent sur plusieurs aspects.
- Type de contrat proposé : les EI embauchent généralement en contrat à durée déterminée d’insertion (CDDI), tandis que les ETTI proposent des contrats de mission temporaires.
- Mode de fonctionnement : les EI sont des entreprises classiques avec une activité de production, alors que les ETTI fonctionnent comme des agences d’intérim, mettant à disposition du personnel auprès d’entreprises clientes.
- Durée de l’accompagnement : les contrats en EI peuvent durer jusqu’à 24 mois, offrant une stabilité relative, tandis que les missions en ETTI sont généralement plus courtes, mais peuvent se succéder pour une durée équivalente.
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Quels sont les avantages et les inconvénients des deux types de structures ?
Les entreprises d’insertion (EI) présentent l’avantage d’offrir un cadre de travail stable et un accompagnement intensif. Elles permettent aux salariés de développer des compétences spécifiques dans un domaine d’activité particulier. Cependant, elles peuvent parfois limiter l’exposition des salariés à la diversité du marché du travail.
Les ETTI, quant à elles, offrent une plus grande variété d’expériences professionnelles. Elles permettent aux salariés de découvrir différents métiers et environnements de travail, ce qui peut faciliter leur orientation professionnelle. Toutefois, la nature temporaire des missions peut être source d’instabilité pour certains salariés.
Dans tous les cas, les deux structures bénéficient d’avantages fiscaux et de subventions de l’État, ce qui leur permet de consacrer des ressources importantes à l’accompagnement des salariés en insertion. Elles jouent toutes deux un rôle central dans la lutte contre l’exclusion professionnelle.