Apparence physique
En France, l’apparence physique constitue un critère prohibé de discrimination. En effet, le Code du travail interdit tout traitement défavorable fondé sur l’apparence physique
L’apparence physique est une thématique de discrimination subtile à appréhender en entreprise, tant elle dépend de la culture de celle-ci, de son secteur d’activité, voire de son implantation géographique ! Dans les études réalisées sur les discriminations, l’apparence physique est toutefois spontanément reconnue par les sondés comme ayant une influence notable dans la vie professionnelle. L’entreprise doit ainsi veiller à accueillir chacun, quelques soient ses particularités physiques, son apparence au seul regard de ses compétences.