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Apparence physique
En France, l’apparence physique constitue un critère prohibé de discrimination. En effet, le Code du travail interdit tout traitement défavorable fondé sur l’apparence physique
L’apparence physique est une thématique de discrimination subtile à appréhender en entreprise, tant elle dépend de la culture de celle-ci, de son secteur d’activité, voire de son implantation géographique ! Dans les études réalisées sur les discriminations, l’apparence physique est toutefois spontanément reconnue par les sondés comme ayant une influence notable dans la vie professionnelle. L’entreprise doit ainsi veiller à accueillir chacun au seul regard de ses compétences, quelle que soit son apparence physique.
La notion d’apparence physique comprend deux notions différentes :
- l’apparence corporelle, c’est-à-dire les caractéristiques de naissance ou apparues plus tard, mais qu’il est impossible de changer, telles que la couleur des yeux, la silhouette, les traits du visage, etc. ;
- l’apparence vestimentaire, ainsi que toute caractéristique modifiable, davantage liée au style de l’employé : tatouage, piercing, vêtements, coiffure, etc.
On parle de discrimination quand un collaborateur subit un traitement défavorable en lien avec son apparence physique. Cela peut intervenir dès le recrutement, au cours de la carrière (lorsqu’une promotion est refusée car la direction n’apprécie pas le physique de l’employé, par exemple), voire au quotidien, par des propos humiliants et répétés liés au physique.
À noter, certains métiers exigent des attributs physiques bien spécifiques, tels que les métiers du spectacle (comédiens, artistes) et les professions liées à l’image (mannequinat). Dans ce cas-là, la loi permet des conditions liées à l’apparence physique pour exercer le métier en question, uniquement si ces conditions sont nécessaires au vu de la mission à accomplir (articles 225-3 du Code pénal, L. 1121-1 et L. 1133-1 du Code du travail).
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