Une collaboration pour renforcer l’inclusion au travail
L’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact) et l’Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph) ont récemment signé une convention cadre nationale visant à renforcer leur coopération pour améliorer les conditions de travail et le maintien en emploi des personnes handicapées. Ce partenariat marque une étape significative dans l’engagement des deux organismes en faveur d’un environnement de travail plus inclusif et durable.
Qui sont l’Anact et l’Agefiph ?
L’Anact :
L’Anact est une agence publique dédiée à l’amélioration des conditions de travail en France. Elle propose des conseils, des méthodes et des outils pour aider les entreprises à développer des environnements de travail sains et efficaces. Ses missions incluent la prévention des risques professionnels, l’optimisation de l’organisation du travail et la promotion de la qualité de vie au travail.
L’Agefiph :
L’Agefiph a pour mission de favoriser l’insertion professionnelle et le maintien en emploi des personnes handicapées dans les entreprises privées. Elle propose des aides financières, des conseils, et des services pour accompagner les entreprises et les personnes handicapées dans leurs démarches d’inclusion professionnelle.
La nature de leur collaboration
La collaboration entre l’Anact et l’Agefiph repose sur plusieurs axes prioritaires :
Prise en compte du vieillissement au travail
Avec l’allongement de la vie professionnelle, il est crucial de prendre en compte le vieillissement des salariés, en particuliers ceux en situation de handicap. Ce partenariat vise à développer des solutions adaptées pour assurer un maintien en emploi prolongé et sécurisé pour ces salariés.
Formation en Situation de Travail (AFEST)
L’AFEST est un dispositif de formation directement sur le lieu de travail, adapté aux besoins des salariés handicapés. Cette méthode permet de développer leurs compétences de manière concrète et pratique, facilitant ainsi leur intégration et leur progression professionnelle.
Sécurisation des parcours professionnels dans les Entreprises Adaptées (EA)
Les entreprises adaptées (EA) jouent un rôle crucial dans l’inclusion des personnes handicapées. La collaboration vise à renforcer la sécurité des parcours professionnels au sein de ces entreprises, notamment en répondant aux objectifs du programme “Cap vers l’entreprise inclusive”.
« Cela va permettre une mutualisation de nos ressources et de nos offres de service destinées aux entreprises pour agir davantage en synergie »
Malika Bouchehioua, présidente de l’Agefiph
Maintien en emploi des indépendants et dirigeants de TPE-PME
Les travailleurs indépendants et les dirigeants de TPE-PME atteints de maladies chroniques ou de cancer bénéficient également de ce partenariat. Ainsi, l’objectif est de leur offrir un soutien coordonné et des solutions adaptées pour maintenir leur activité professionnelle malgré les défis de santé.
Ce que cela signifie pour les collaborateurs et les entreprises
Pour les collaborateurs, cette convention signifie un environnement de travail plus inclusif et mieux adapté à leurs besoins spécifiques. Pour les entreprises, c’est l’opportunité de bénéficier de ressources et d’accompagnements pour développer des politiques d’inclusion efficaces et pérennes. La mutualisation des ressources de l’Anact et de l’Agefiph permet d’offrir des solutions complètes et personnalisées aux entreprises. Et ainsi les aident à répondre aux défis de l’inclusion et du maintien en emploi des personnes handicapées.
« C’est une opportunité pour mieux prévenir l’usure professionnelle des travailleurs et travailleuses et de développer de véritables réponses organisationnelles face aux situations de handicap permettant de préserver compétences, emploi et santé au travail des personnes qui y sont confrontées »
Yann-Gaël Fourquier, délégué au pilotage des partenariats et projets Réseau à l’Anact
En résumé
Grâce à ce partenariat stratégique, l’Anact et l’Agefiph renforcent leur engagement envers une société plus inclusive, où chacun, indépendamment de ses capacités, peut contribuer pleinement à la vie professionnelle et en retirer les bénéfices.