Egalité Professionnelle
L’égalité professionnelle désigne le principe selon lequel les femmes et les hommes doivent bénéficier des mêmes droits et des mêmes opportunités dans le domaine du travail. Cela implique l’égalité de traitement en matière d’accès à l’emploi, à la formation, à la mobilité et à la promotion ou en termes d’égalité salariale et de représentativité à des postes de direction.
L’égalité professionnelle est un enjeu majeur de l’inclusion en entreprise. Elle contribue en effet à valoriser les talents de chacun et chacune, à renforcer la mixité des équipes, à prévenir les discriminations et les violences sexistes et, plus globalement, à améliorer la qualité de vie au travail.
Pourtant, les inégalités entre les femmes et les hommes persistent à tous les niveaux de la société et se manifestent de manière particulièrement criante dans le monde du travail. Pour rappel, en 2022, le revenu salarial moyen des femmes est inférieur de 23,5 % à celui des hommes dans le secteur privé. Un écart qui s’explique en partie par le moindre volume de travail annuel des femmes, qui occupent davantage des emplois à temps partiel.
Comment lutter contre ces inégalités et faire progresser l’égalité professionnelle dans les entreprises ? Quels sont les leviers, les outils, les obligations légales et les acteurs à mobiliser pour y parvenir ? Sur cette page, vous trouverez de nombreux éclairages, témoignages et conseils pour agir en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes en entreprise.
