« Faire avancer une cause sociétale et médicale » : c’est l’ambition de la marque Les Laboratoires Vichy, qui s’est associée avec le Groupement d’études sur la ménopause et le vieillissement hormonal (GEMVi) afin d’écrire « une tribune d’engagement ». Ce manifeste, nommé #menopositivity, entend d’une part libérer la parole des femmes sur un sujet qui touche plus de 12 millions de Françaises, d’autre part encourager les entreprises à mieux accompagner la qualité de vie au travail de leurs salariées ménopausées. Dans le même temps, l’entreprise appelle les professionnels de santé à proposer une prise en charge plus holistique de la ménopause.
La ménopause est la période de la vie d’une femme où les règles ( menstruations ) s’arrêtent définitivement. Elle intervient généralement entre 45 et 55 ans et en général aux alentours de 50 ans.
Les symptômes de la ménopause incluent notamment :
- Anxiété
- Bouffées de chaleur
- Sautes d’humeur
- Confusion
- Règles irrégulières
- Maux de tête
- Palpitations
- Raideurs ou douleurs articulaires
- Suées nocturnes
- Infections urinaires fréquentes
La ménopause : un tiers de la vie des femmes
Avec l’allongement de l’espérance de vie des femmes, la ménopause représente désormais plus d’un tiers de leur vie. Pourtant, plus de la moitié d’entre elles (56 %) estiment ne pas avoir suffisamment d’informations. Seuls 40 % des femmes déclarent être suivies par un médecin, selon le GEMV.
C’est insuffisant pour leur permettre d’appréhender sereinement le retentissement psychologique et l’impact de cette étape sur leur qualité de vie, aussi bien dans la sphère privée que professionnelle
Anne-Laure Thomas, Directrice diversité et inclusion chez L’Oréal France
Des carrières affectées par les symptômes
Peu connus par les principales intéressées, les symptômes physiques et psychologiques associés à la ménopause tels que les difficultés de concentration ou des défaillances de mémoire, peuvent pourtant affecter la carrière des salariées impactées. La productivité des salariées peut ainsi être altérée. Un problème qui est potentiellement exacerbé par l’inaction des employeurs sur le sujet. Pour joindre la parole aux actes, le groupe L’Oréal propose, à ses collaborateurs et ses collaboratrices, un accompagnement adapté et individualisé sur les aspects de la santé et de bien-être au travail, notamment à destination des salariés impactés par la ménopause ou d’andropause.
Comme l’Oréal, les entreprises doivent absolument s’informer sur la ménopause afin d’en avoir connaissance et d’instaurer les mesures nécessaires en faveur des employées concernées. Il ne s’agit pas d’une case à cocher dans une culture d’entreprise positive et basée sur l’intelligence émotionnelle. Cette démarche s’inscrit dans une volonté de faire ce qui est juste et utile pour le mieux être des salariées. Il faut noter que la discrimination envers les employées ménopausées peut constituer une faute pour l’entreprise dans certaines juridictions.