Votre orientation sexuelle a-t-elle déjà fait l’objet de discriminations dans votre travail ?
Oui, dans ma carrière, j’ai une fois été victime de discriminations. Il y a quelques années, alors que j’étais enseignante à Aubervilliers, ma compagne est tombée malade et j’ai demandé une autorisation d’absence pour un motif légitime : être à son chevet. Du jour au lendemain, mes collègues de travail féminines ont appris que j’étais lesbienne et ne m’ont plus du tout adressé la parole. Depuis cet épisode, où je me suis confrontée à la bêtise des gens, j’ai toujours choisi mes environnements de travail en fonction de leur ouverture d’esprit sur le sujet des LGBT. C’est sans doute pour cette raison que j’ai ensuite choisi l’univers de la Tech, connu pour son adaptabilité. Aujourd’hui, je ne cache plus mon lesbianisme et je refuse que les discriminations existent. Lorsque j’ai postulé chez Swile par exemple, je l’ai dit dès mon entretien de recrutement afin de voir la réaction de mon interlocuteur. Le fait que je sois lesbienne fait partie de moi. Devoir le taire, ce serait me tuer.
Vous avez été nommée « rôle modèle » par l’association L’Autre Cercle. Comment appréhendez-vous ce nouveau statut ?
Être « rôle modèle », c’est pouvoir raconter haut et fort les discriminations que je vis au quotidien afin de les pointer du doigt. Lorsque je suis devenue maman, j’ai parlé de ma filiation au mot « parental ». J’ai dû faire les démarches auprès d’un notaire pour avoir cette filiation auprès de mon propre enfant. Lorsque je raconte ces histoires, elles choquent les gens et c’est d’ailleurs ce que je souhaite provoquer chez eux. C’est en les choquant qu’ils deviendront ensuite des alliés et qu’ils travailleront à mes côtés pour faire évoluer les mentalités. Avec ma posture d’activiste, il n’est désormais plus possible de me discriminer puisque j’annihile toutes les réactions négatives que je rencontre. Je suis toutefois consciente que tout le monde n’a pas la personnalité d’être « out » en entreprise. Puisque je l’ai, je souhaite agir auprès de ceux qui préfèrent rester silencieux. Mon rôle de « rôle modèle », je le perçois donc comme un rôle d’ambassadrice.
En tant qu’activiste, vous êtes connue pour avoir fait fléchir Google…
Effectivement, j’ai mené un combat contre Google via le collectif que j’ai créé « SEO Lesbienne ». J’ai découvert qu’en tapant le mot « lesbienne », les seuls contenus qui étaient référencés par le moteur de recherche étaient pornographiques. Je ne voulais pas que ce mot soit dévoyé de la sorte ! Suite à la découverte de l’univers de la programmation et des algorithmes, j’ai décidé de lancer un combat contre Google, avec tous les risques que ça supposait : devoir subir de la haine en ligne, devenir « out » partout… J’ai lancé l’hashtag « #seolesbienne et organisé un évènement dans les locaux d’Orange pour hacker le référencement du mot. Ce hackathon a intéressé une quarantaine d’experts. Sur Slack, j’ai créé un groupe afin de forcer l’algorithme de Google à référencer d’autres contenus lorsqu’on tape « lesbienne ». Ça a fonctionné : à l’occasion de sa mise à jour en juillet 2019, les contenus pornographiques ont progressivement été déréférencés.
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Initiatives pour l’Inclusion
Des initiatives comme « VOILAT » de L’Autre Cercle visent à sensibiliser et à accompagner les entreprises dans l’inclusion des femmes LGBT+ dans leur politique RH. Ces programmes offrent des formations et des ressources pour aider les DRH et les responsables de la diversité à créer des environnements de travail plus inclusifs et respectueux.
Le Rôle des Alliés et des Modèles
Le soutien des alliés et la visibilité des modèles de rôle sont essentiels pour changer les mentalités. En racontant leurs expériences, les modèles de rôle comme Fanchon Mayaudon-Courtel peuvent sensibiliser leurs collègues et leurs dirigeants aux réalités des discriminations et des micro-agressions quotidiennes. Cela peut choquer, mais c’est souvent par ce choc que des changements durables peuvent s’amorcer.
Vers une Culture d’Ouverture
Pour créer un environnement inclusif, les entreprises doivent promouvoir une culture d’ouverture et de respect. Cela inclut la mise en place de politiques claires contre les discriminations, le soutien des employés LGBT+ et la création de réseaux de soutien au sein de l’entreprise. En investissant dans la diversité et l’inclusion, les entreprises non seulement respectent leurs employés, mais elles enrichissent aussi leur propre culture d’entreprise, favorisant la créativité et l’innovation.
Par Aurélie Tachot