Kodiko accompagne des personnes ayant obtenu le statut de réfugié ou une protection subsidiaire, arrivées en France depuis moins de 4 ans, dans leur insertion socio-professionnelle. L’objectif est de favoriser l’insertion professionnelle des individus disposant du statut de réfugié ou de protection subsidiaire.
Kodiko est membre fondateur du collectif Work with refugees, qui fédère des entreprises engagées dans l’insertion professionnelle des personnes réfugiées. Ce collectif est fortement en lien avec la dynamique portée par « Les entreprises s’engagent » pour encourager l’action collective du monde économique en faveur de l’inclusion.
Un mentoring de six mois
Concrètement, l’association Kodiko structure, pour le compte des entreprises qui souhaitent se mobiliser, le dispositif de mentorat en interne. Pendant six mois, des salariés volontaires travaillent en binôme avec des personnes réfugiées. Ils les aident à se familiariser avec les codes français, à mieux orienter leur recherche d’emploi et à concrétiser leur projet professionnel.
« L’aventure Kodiko est une aventure humaine incroyable. J’ai rencontré une sœur, que j’accompagne et qui est très studieuse, très sérieuse. La force de l’association c’est de créer la rencontre, et après ça se fait naturellement, on n’a pas envie de se quitter.”
explique Elkhansaa, salariée accompagnatrice de Suez
« Depuis 2016, nous avons accompagné 2 500 personnes réfugiées. Notre bilan d’impact montre que 60% des personnes ayant suivi notre programme de mentorat trouvent un emploi ou une formation dans les 12 mois, et 74% en lien avec leur projet professionnel », explique Cécile Pierrat-Schiever, directrice de Kodiko.
Un enrichissement mutuel
Une quarantaine d’entreprises dont La Société Générale et la BNP Paribas sont déjà accompagnées par l’association Kodiko. Au-delà de faire rayonner leur engagement sur le plan sociétal, ces employeurs ont tout à gagner dans ce « co-training ».
Il leur permet de favoriser la fierté d’appartenance de leurs salariés en interne, mais aussi de répondre à leur quête de sens. « L’échange avec les personnes réfugiées représente une aventure humaine que je ne peux que conseiller », témoigne Ophélia Duval, responsable territoriale de la Fondation Vinci.
Les interactions avec les réfugiés sont par ailleurs inspirantes pour les salariés, les parcours d’exil révélant des qualités fortes comme la résilience.
D’autres initiatives existent, voici quelques exemples :
- France Terre d’Asile : il s’agit d’une des plus anciennes associations françaises pour l’accueil, la défense des droits et l’accompagnement social et juridique des réfugiés.
- Emmaüs Solidarité : Elle désigne la branche d’Emmaüs dédiée aux populations en grande précarité, dont les réfugiés.
- Les Apprentis d’Auteuil – Programme d’Insertion des Jeunes Réfugiés : accompagnement à l’intégration professionnelle et sociale des jeunes réfugiés via formation, hébergement et mentorat.
- Duo for a Job : programme de mentorat en binôme entre réfugiés et salariés volontaires pour favoriser l’accès à l’emploi.
- France Bénévolat : plateforme nationale facilitant l’engagement bénévole, notamment auprès des réfugiés via plusieurs associations partenaires.
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