La charte de la diversité
Véritable observatoire des pratiques des entreprises en matière de diversité, le « Bilan Diversité » est porté par plus de 4400 signataires de la Charte de la diversité, un texte d’engagement lancé par l’association « Les Entreprises pour la Cité ».
Etat des lieux et statistiques
Selon le bilan diversité publié par la Charte de la diversité, l’importance de la diversité est reconnue par 99% des organisations qui la considèrent comme importante. Cette reconnaissance se traduit par des actions concrètes visant à intégrer systématiquement la diversité dans les démarches de responsabilité sociale des entreprises (RSE). Parmi les critères de diversité les plus adressés, l’âge (-26 ans), le genre, et le handicap ressortent en tête des préoccupations des entreprises.
L’édition 2021
Sur l’édition 2021, l’âge devient le premier critère de diversité défini par la loi, sur lequel les organisations s’engagent concrètement. Il est cité par 71 % des entreprises sondées, versus 57 % en 2019. Il y a trois ans, les organisations étaient davantage sensibles aux sujets liés à l’origine étrangère (63 %) et au handicap (58 %).
Le contexte de pandémie, qui a complexifié l’entrée dans la vie active des jeunes, a-t-il impacté la nature des engagements des entreprises ? La réponse est oui.
31 % considèrent que la crise du Covid-19 a renforcé leurs ambitions en matière de diversité.
D’après cette 9ème édition du « Bilan Diversité », les actions mises en œuvre par le passé commencent à porter leurs fruits. 60 % des organisations estiment par exemple que leur démarche diversité a un impact positif sur les collaborateurs de moins de 26 ans. Un pourcentage qui a doublé par rapport à 2019, juste avant la crise sanitaire.
Ce résultat s’explique par le fait que les entreprises pilotent mieux leurs actions et leurs mesures d’impact. Leurs effectifs sont par exemple mieux quantifiés : selon le sexe de leurs collaborateurs pour 62 % des organisations, l’âge pour 57 % et le fait qu’ils soient en situation de handicap pour 55 % d’entre elles.
Informations complémentaires pour 2023-2024
En 2023, les efforts pour promouvoir la diversité en entreprise continuent de progresser. Selon le rapport annuel du Ministère du Travail, près de 75% des grandes entreprises françaises ont mis en place des initiatives spécifiques pour promouvoir l’inclusion et la diversité au sein de leurs équipes.
Nouveaux chiffres et tendances en 2023-2024
- Inclusion des femmes
- Le taux de femmes dans les conseils d’administration des entreprises du CAC 40 a atteint 46%, une augmentation significative par rapport aux années précédentes.
- Diversité Ethnique
- Le nombre de cadres issus de la diversité ethnique a progressé de 8% en 2023, bien que des disparités persistent selon les secteurs d’activité.
- Handicap
- En 2023, le taux d’emploi des personnes handicapées dans les entreprises a atteint 4,3%, toujours en dessous de l’objectif légal de 6%, mais en amélioration par rapport à 2022
Directives prochaines en France
Pour continuer à promouvoir la diversité et l’inclusion, plusieurs mesures sont prévues en 2024 :
- Renforcement des obligations légales :
- Les entreprises de plus de 250 salariés devront désormais publier un bilan annuel détaillé de leurs actions en matière de diversité et d’inclusion.
- Soutien Financier accru :
- De nouvelles subventions seront disponibles pour les PME mettant en place des programmes de diversité et d’inclusion.
- Formation et sensibilisation :
- Un programme national de formation obligatoire sur les biais inconscients et les pratiques inclusives sera déployé dans les grandes entreprises.
En conclusion, la diversité en entreprise reste un enjeu majeur en France. Les initiatives actuelles montrent des progrès significatifs, mais il reste encore beaucoup à faire pour atteindre une véritable inclusion. Les nouvelles mesures prévues pour 2024 devraient aider à surmonter les défis restants et promouvoir une culture d’entreprise plus inclusive et diversifiée.