C’est le constat qu’ont fait plusieurs acteurs majeurs de l’inclusion professionnelle avec TheAdeccoGroup (groupe spécialisé dans l’intérim) et l’Afpa (organisme de formation professionnelle qualifiante). Un constat qui les a conduits à créer un CFA des Métiers de l’inclusion.
Accessible en contrat d’alternance, la formation de Conseiller en Insertion Professionnelle dure 14 mois. Formation certifiante, elle a été construite à partir du titre professionnel de CIP porté par l’AFPA, enrichie par des modules spécifiques comme l’interculturalité, la compréhension des métiers et des territoires ou encore une meilleure connaissance des situations et besoins des personnes réfugiées ou en situation de handicap.
Un parcours sur mesure pour favoriser l’insertion professionnelle vers l’emploi durable.
Un parcours pensé pour s’adapter aux environnements spécifiques comme les entreprises adaptées (EA), les entreprises adaptées de travail temporaire, les missions locales, les entreprises de travail temporaire d’insertion (ETTI), les associations, les collectivités…). Les alternants sont ainsi formés à s’adapter à des situations personnelles diverses, à différents environnements de travail et à construire des solutions au regard du bassin d’emploi.
“Pour contribuer à une société plus inclusive et solidaire, il est nécessaire de bien comprendre les attentes des personnes accompagnées et des employeurs. Il faut également connaître les spécificités des bassins pour permettre à des personnes fragilisées d’accéder à l’emploi durable.”
Jean-François Connan, Directeur impact sociale et environnemental chez The Adecco Groupe France
La première promotion (12 personnes) a débuté fin septembre, et alternera une semaine en formation théorique (en présentiel dans les locaux de l’AFPA à Paris, ou en classes virtuelles suivies par les étudiants sur leur lieu de travail) et 3 semaines sur le terrain, au sein des structures qui sont parties prenantes de la création de ce nouveau dispositif.
A termes, le CFA souhaite construire d’autres parcours, toujours spécialisé dans l’inclusion et mais positionnés sur d’autres niveaux : BAC+3, BAC+4 et éventuellement BAC+5 …
Quel est le salaire d’un conseiller en insertion professionnelle ?
Le salaire d’un conseiller en insertion professionnelle varie en fonction de l’expérience, de la région et de l’employeur. En général, un conseiller débutant peut espérer un salaire annuel brut d’environ 22 000 à 26 000 euros. Avec l’expérience, ce salaire peut augmenter, atteignant souvent 30 000 euros brut par an, voire plus dans certains cas .
Quel diplôme pour devenir conseiller en insertion professionnelle ?
Pour devenir conseiller en insertion professionnelle, plusieurs parcours sont possibles. Un diplôme de niveau Bac+2 est généralement requis, comme un DUT Carrières Sociales option Gestion Urbaine, ou un BTS Services et Prestations des Secteurs Sanitaire et Social (SP3S). Cependant, des formations spécifiques existent, telles que le titre professionnel de Conseiller en Insertion Professionnelle (CIP), accessible via des organismes de formation agréés .
Comment travailler dans l’insertion sociale et professionnelle ?
Travailler dans l’insertion sociale et professionnelle nécessite à la fois des compétences techniques et des qualités humaines. Les étapes incluent :
- Formation : Obtenir un diplôme pertinent.
- Expérience : Acquérir de l’expérience via des stages ou des postes juniors.
- Réseau : Se constituer un réseau professionnel en participant à des forums et des associations du secteur.
- Postulation : Postuler dans des structures comme les missions locales, les associations d’insertion, les Pôle emploi ou les entreprises privées spécialisées .
Quel est le rôle d’un conseiller en insertion professionnelle ?
Le rôle du conseiller en insertion professionnelle est multiple :
- Accompagnement : Il guide les individus dans leur parcours d’insertion sociale et professionnelle, en identifiant leurs besoins et en élaborant des plans d’action personnalisés.
- Orientation : Il aide à l’orientation professionnelle, conseille sur les formations et facilite l’accès à l’emploi.
- Suivi : Il assure un suivi régulier, évalue les progrès et adapte les plans d’action en conséquence.
- Interface : Il joue un rôle d’interface entre les demandeurs d’emploi, les employeurs et les institutions de formation (Anact) (Agefiph).
Le métier de conseiller en insertion professionnelle est donc au cœur de l’accompagnement vers l’emploi, jouant un rôle essentiel dans l’inclusion sociale et professionnelle.