Taux d’emploi des seniors
Selon la Dares, le taux d’emploi des 55-64 ans est passé de 37 % en 2003 à plus de 56 % en 2018. Cette forte augmentation traduit une réalité dans les entreprises, le recrutement des seniors est en augmentation : « Il y a de plus en plus de seniors avec le vieillissement de la population », atteste Jean-Emmanuel Roux, fondateur de Teepy Job, entreprise spécialisée dans le recrutement des seniors, ou « personnes expérimentées » comme il aime préciser. « La pénurie de main d’œuvre due à la crise sanitaire a forcé les entreprises à recruter vers les seniors. »
« Après les embauches, elles se rendent compte de leur richesse et des avantages des équipes multigénérationnelles », précise-t-il. La majorité des secteurs sous tension seraient concernés : hôtellerie-restauration, BTP, services à la personne, transport à la personne, transport-logistique.
Postes ouverts au recrutement des seniors
Pendant ces trente dernières années, les seniors étaient mis au placard, notamment avec la bulle du numérique.
« Le changement de paradigme n’a pas complètement disparu mais le recrutement des seniors est en progression importante », analyse M. Roux.
Puis, le Covid est passé par là, permettant à tous les publics de se familiariser avec les outils numériques.
Dans l’entreprise Franprix, tous les postes sont ouverts aux seniors : « Ils ne font pas l’objet d’une exception particulière. Ce sont les mêmes que ceux ouverts aux étudiants, jeunes diplômés, actifs ou personnes en recherche d’emploi », témoigne Jonathan Goldfarb, directeur recrutement et formation au sein de l’enseigne de supermarchés.
“Le senior est opérationnel rapidement, il apporte son expérience et surtout sa stabilité, comparé à un junior qui peut vouloir partir au bout de 6 mois.”
Jean-Emmanuel Roux, fondateur de Teepy Job
Des « objectifs de mixité » pour les seniors en temps partiel
Se retrouvent, parmi les seniors, deux types de profils différents : ceux qui n’ont plus d’emploi, et les retraités-actifs qui cumulent retraite et emploi. Dans les deux cas, la motivation est plus importante que parmi les juniors. C’est en tout cas ce qu’a constaté Didier Brumpt-Froissard, directeur-général de l’entreprise Froissard, spécialisée dans la gravure de plaques : « pour des bas salaires, ce n’est pas évident de trouver des gens motivés. Les seniors sont en recherche active car ils ont besoin de travailler, ajoute-t-il. Je préfère recruter trois seniors à temps partiel pour couvrir un seul poste. »
« Cela m’apporte plus de flexibilité. Et financièrement, cela doit être équivalent en matière de charges » et M. Roux de renchérir : « Peut-être que le senior est un peu plus cher mais il est opérationnel rapidement, apporte son expérience et surtout sa stabilité, comparé à un junior qui peut vouloir partir au bout de 6 mois ».
Chez Franprix, c’est leur expérience qui est grandement appréciée, notamment pour les métiers spécialisés comme les bouchers : « Ils ont souvent un geste assuré voire des astuces de métier à transmettre aux plus jeunes », conclut M. Goldfarb.
- Comment organiser le recrutement des seniors ?
- Il existe deux types de candidats seniors : les retraités-actifs, et ceux qui n’ont plus d’emploi. Dans les deux cas, ce sont des candidats qui ont une très forte motivation. Les postes auxquels peuvent prétendre des seniors sont souvent les mêmes que pour des actifs ou des étudiants. Mais la plupart du temps, le senior souhaite rapidement retrouver un emploi qui lui permette de vivre, et se soucie moins de sa carrière ou de son futur professionnel, il veut simplement subvenir à ses besoins et cela provoque chez les seniors une motivation bien plus puissante.
- Quels sont les avantages de recruter des seniors dans son équipe ?
- Comme nous l’évoquions, le senior est souvent plus motivé, un senior est opérationnel rapidement, il a de l’expérience, et est dans une optique de stabilité. Il est donc beaucoup moins volatile qu’un junior ou un étudiant par exemple.
- Quel métier recrute des seniors ?
- La majorité des secteurs sous tension seraient concernés : hôtellerie-restauration, BTP, services à la personne, transport à la personne, transport-logistique.